(2010-年人力资源管理师(二级)基本知识试题.docxVIP

2012年5月企业人力资源管理师（二级）基本知识试题单项选择题26、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）。1205（A）企业是劳动力的供给方（B）劳动力市场的功能与其他市场相似（C）决定工资是劳动力市场的基本功能（D）劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置27、劳动法的立法宗旨在于（ ）。（A）规范企业的行为 （C）保护劳动者的合法权益（B）规范劳动者行为 （D）规范劳动力市场28、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（ ）。（A）分包 （B）特许经营（C）买断 （D）低成本29、阿伦和梅耶（Allen Meyer）提出的组织承诺不包括（ ）。（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺30、（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。（A）团队规模 （B）团队绩效（C）团队学习 （D）团队成员满意度31、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。（A）战术与战略相结合 （B）以战略为主（C）静态与动态相结合 （D）以动态为主多项选择题86、以下关于劳动力市场的说法正确的是（ ）。（A）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件（B）劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换（C）劳动力市场交换具有最高效率．消耗最低费用（D）劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值（E）工资是现和决定劳动力市场交换行为的必要手段87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。（A）法律法规 （B）管理权限（C）通用标准 （D）职业分类（E）职业技能考核鉴定制度88、成熟期企业可以采取的营销策略有（）。（A）市场改良 （B）市场营销组合改良（C）产品改良 （D）销售渠道功效改良（E）功能改良89、企业人际关系对（）产生极为重要的影响。（A）企业整体行为 （B）人的身心健康（C）企业工作效率 （D）企业的凝聚力（E）员工个人发展单项选择题26-A27-C28-D29-D30-A31-A多项选择题86-ABCDE87- CDE88- ABC89- BCDE2011年11月企业人力资源管理师（二级）基本知识试题单项选择题26、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 P25-1111（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）P44-1111（A）劳动法律结果（B）劳动法律后果（C）劳动法律体系（D）劳动法律事件28、对已经生效的劳动法律，（ ）不惧法律效力 P34-1111（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释29、企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势P50-1111（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和暂时性30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）P101-1111（A）正相关（B）负相关（C）不相关（D）与缺勤率正相关，与流动率负相关31、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）P192-1111（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）人才的引进与配置（D）员工的技能开发多项选择题86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。1111（A）劳动年龄人口占失业人口比重（B）劳动年龄组内部年龄结构（C）劳动年龄人口占人口总数比重（D）劳动年龄人口平均年龄（E）就业人口总量87、企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。1111（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长远发展88、影响工作满意度的因素有（ ）。1111（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）融洽的人际关系（E）个人特征与工作的匹配89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（ ）基础。P 185-1111（A）成为企业发展的内在动力（B）促进企业社会化（C）能使企业赢得人才制高点（D）促进社会科学化（E）能使员工随心所欲的工作单项选择题26-B27-D28-B29-B30-B31-C多项选择题86-BC87- ACD88- ABCDE89- AC2011年5月企业人力资源管理师（二级）基本知识试题单项选择题26、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。（A）居民户 （B）市场（C）政府