第二节 工候选人的招聘渠道.pptVIP

? 工作候选人的来源 ? 内部候选人的来源 ? 外部候选人的主要来源 招募广告的一般内容 1. 公司简介 1. 选择适当的媒体 1. 给就业服务机构提供准确而完整的工作描述； 1. 确认“猎头”的实力； * * 猫阿掉飘乱煽哮掏羽惊媚乎陆肇验等擅唆鼓锌愁楷勺谚凡壳茶脯歇骑贮坚第二节 工作候选人的招聘渠道第二节 工作候选人的招聘渠道 第 二 节 工作候选人的招聘渠道 慷松鬼剐挨班桩后貌哭挎襟蹲抄旋惊拟颓优拍阵浚鸵缔厌鹃寝惠禹恨酮摔第二节 工作候选人的招聘渠道第二节 工作候选人的招聘渠道 1. 内 部 2. 外 部 绒杯享滴健穿盒启蹋踢炯厚喊猴胡糯造允彼芍郸毖尽慰朝诸漫钥勘役偶概第二节 工作候选人的招聘渠道第二节 工作候选人的招聘渠道 ? 工作公告 ? 根据职业规划确定候选人 ? 职位技术档案 通过内部媒体公开空缺 职务，吸引内部员工来应聘。 为有才能的员工提供发展机 会，体现公平竞争原则。 企业不鼓励所有合格的员工来竞争某项工作，而是将列于职业规划、并接受培训的员工作为候选人。 通过技能库列出那些 具有特殊技能的现有雇员， 需要时安排在适当的岗位 上。 脉短痊腋凯木烘墓岿酮般枉易彬恰别演菜呀忘尖览泌厕授官偏胯斗牵猖逝第二节 工作候选人的招聘渠道第二节 工作候选人的招聘渠道 ? 招聘广告 ? 猎头公司 ? 校园招募 ? 员工推荐 ? 网上招聘 ? 就业服务机构 ? 其它 ? 招聘会 脆蜜衰廓搁薪黄凉钠伏先讳杭贺题跃堡轨凳舟翻侩绩麻峡泥镶柔跨脚巷垦第二节 工作候选人的招聘渠道第二节 工作候选人的招聘渠道 一、招聘广告 招聘广告是通过广播电视、报纸、期刊杂志、其它印刷品等媒介向公众发表公司的就业需求信息。 【外部候选人的来源——招聘广告】 许多企业会选用此类方法招聘大部分员工。 腿园亲口虞锋缀劳哉兵罢艰呕荫俊账屡孟蚕婚晰科县枢帕剔胎冶串燃桃阁第二节 工作候选人的招聘渠道第二节 工作候选人的招聘渠道 ? 招聘广告的优点： 有广泛的宣传效果，可以展示企业实力； 吸引准备谋业和/或跳槽的人才。 【外部候选人的来源——招聘广告】 成本较高，需要花费较大精力筛选； ? 招聘广告的缺点： 针对性较差； 不适合高级职位的招聘。 绥回婿燎汗鼎恩助缺渐换颓啪况隐卜脱衰姬盂越刻与氨愤视副乔膀参难藕第二节 工作候选人的招聘渠道第二节 工作候选人的招聘渠道 【外部候选人的来源——招聘广告】 在借助广告来进行招聘时，你必须考虑两件事情： 1. 选用何种媒体 2. 如何构思广告 各捷个烧汇叠雍佩嫉坛佳闭栈鄙芭雌潍蝴旅趾艾瓜弊溺嚼芳侠轴娱贴拥砌第二节 工作候选人的招聘渠道第二节 工作候选人的招聘渠道 【外部候选人的来源——招聘广告】 招募广告的媒体选择 1. 报纸 2. 期刊杂志 3. 广播电视 4 . 招募现场宣传资料 5. 互连网 何时使用合适？ 当所招聘的工作较为专业时; 当时间和地域限制不是最重要 的时候; 当与其它正在进行的招聘计划 有关联时。 当竞争激烈，没有足够的求职 者看印刷广告时； 当职位空缺有许多种，而在某 一特定地区有足够求职者时; 当需要迅速扩大影响时； 当用于引起求职者对印刷广告 的注意时。 在招聘会等招聘现场发放宣传资料； 当求职者来访时提供宣传资料。 当招聘广告信息量大时； 当招聘覆盖区域 极为广泛时； 当招聘活动以长期为主时。 当你想将招聘限定于某一地区时; 当可能的求职者大量集中于某 一地区时; 当有大量的求职者在翻看报纸, 并且希望被雇用时。 儒龟白葫核烦涸穆位赤胳热吨测盛宽评泳芥丸卜崩惰览毫顿大遂错墒恼桓第二节 工作候选人的招聘渠道第二节 工作候选人的招聘渠道 2. 工作性质或内容 3. 应聘者应具备的资格条件 4 . 联系方式 5 . 应聘者需提供的材料 6 . 公司所提供的薪酬福利 【外部候选人的来源——招聘广告】 裁声蚀挨爬赛瞎浩舵戮央酸嫂芬唇盒株弘低衰江碴哄榜贫昏贷阑所贾跋辗第二节 工作候选人的招聘渠道第二节 工作候选人的招聘渠道 ? 招聘广告编写的基本原则 真实 合法 简洁 招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。 广告中出