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特殊人才薪酬方案***集团在“十二五”发展规划中，确定了快速发展******产业的战略目标。实现这一目标的前提，必须培养和储备一支精干高效、结构优化、层次合理、素质优良的后备人才队伍。根据***科技公司发展及人才队伍状况，培养优秀管理人才、储备高端技术力量，加强人才队伍梯队建设已成为当务之急。为了吸引社会高端人才和大中专以上毕业生加入到发展*****科技产业当中，特制定特殊人才薪酬方案。一、设立特殊人才薪酬方案的目的：目的是为了激励和吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，提高公司对关键人才的吸引力，增强****科技公司在人才市场上的竞争力，使薪酬政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，二、特殊人才的认定：特殊人才的认定以外部招聘为主。其条件为：（一）2013年1月1日（含）以后，按照公司人力资源规划需要招聘的、国家一类、二类正规院校的全日制专科以上优秀毕业生；（二）在社会上招聘的公司某一领域关键岗位需要的资源性稀缺人才；（三）具有丰富管理经验和管理才能的高端管理人才。三、薪酬职系：薪酬职系分为大学生职系和社会特殊人才职系四、薪酬构成：（一）大学生职系薪酬构成如下：大学生入职工资结构12345基本工资绩效工资工龄工资学历职称工资技能工资加班工资1、新入职大学生基本工资按下列标准执行：类别一般管理岗位学历全日制三类本科或全日制专科全日制一、二类本科硕士博士新工资标准13