《人力资用源管理》补考复习资料(一).docVIP

《人力资源管理》补考复习资料（一） 姓名 学号 专业 分数 一、单选题：（每小题1分，共计15分 ） 人力资源管理经历了三个不同阶段：( ) A：人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理B：人事行政管理、人事管理 和人本管理C：人事管理、行政管理和人力资源管理D：人力资源管理、人本管理和人文管理 与物质资本相似，人力资本具有以下特征：( ) A需求是多方面B是靠投资获得 C以人为本D靠价值回报取得 不是人力资源管理的基本原理：( ) A系统优化 B能级对应C要素有用D集中训练 4、下面那一个不是企业战略的特点：( ) A 质变性 B方向性C创造性 D 革新性 E 量变性 5、人力资源需求预测的方法的是:( ) A德尔菲预测技术 B技能清单C管理人员置换图D企业外部劳动力供给 6、人力资源供给预测的方法是：( ) A回归分析方法B集体预测方法C劳动定额D转换距阵 7、为了准确判断应聘者的气质，思维敏捷性、才能等，常常采用（ ）手段 A 心理测验 B笔试C 智力测验D个性测验 8、不属于员工培训的特点的是:( ) A对象广泛性和复杂性 B内容的层次性、针对性和试用性 C 投资的有效性 D结果的满意性 9、不属于员工培