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浙江财通投资担保有限公司 人力资源管理制度第一章 总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合公司的实际情况，制定本制度。 二、确立“人力资源是第一资源”观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。 三、公司人事制度的总原则是 “没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。 四、公司董事总经理对企业的全面经营管理负责，对的人力资源问题有决定权。 五、人力资源工作包括：人力招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、奖励和处分劳动合同第章 员工招聘与配置一、为保证公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定： 所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。 任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。 职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。 二、招聘程序 公司部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部；行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。招聘计划内容为： 招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。 招聘方法：由招聘进行资格审查；复试；招聘时间及人员的安排。三、入职手续 应聘者经确认合格后，总经理审定批准。受聘者与公司签订《试用合同》，成为公司员工。 新员工向公司提交近期免冠张，提交身份证、学历证明、职称证、岗位资格证其他相关的证明材料等原件，查验后公司复印存档员工个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业等情况更改时，应及时通知公司特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、在住址、身份证和户口复印件、担保人亲笔签名的担保书公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假、伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担公司适时对新员工进行上岗前的培训，使其对公司的基本情况和规章制度有初步的了解报到上岗。新员工填写员工登记表，与试用部门负责人见面，接受工作安排。、试用 新员工均有～3个月的试用期试用不满者，不发给薪金。 试用期工作表现突出者，由所在部门负责人写出书面推荐报告，经审核后报总经理批准，。 公司急需的特殊人才，经总经理批准也可缩短或免除试用期。 正式员工离职后重新进入公司的免除试用期，但司龄从最后一次进入时计算。、转正 试用合格的员工须填写《员工转正申请表》，由试用和行政部人力资源主管共同考评，审核后报总经理审批。 试用期内员工请假一周以上，其转正时间将会被顺延；请假超过一个月者，则作自动离职处理、制度 公司的管理岗位竞聘制度： “五不”、“一有”(即：“不分先后、不分内外、不分亲疏、不分男女、不分年龄”，“有能力就上”)和“先内后外”原则。 竞聘的实施办法在职管理岗位的：空缺、新增管理岗位的竞聘：公司统一组织竞聘。鼓励能胜任某岗位的员工，向行政部人力资源主管报名积极参与竞聘第章 员工薪资制度员工的薪金，根据本人的学历、资历、能力、岗位和月、年绩效考评，在公司工作的时间（简称司龄）以及管理目标责任完成情况等构成。 一、薪金构成基本工资二、薪资定级、定档 定级、定档。员工岗位发生变动，其薪资亦进行相应调整。晋升级、档的工资从公司下发通知的下月起执行；降低级、档的工资从公司下发通知的当月起执行。 根据对员工的绩效考评情况，公司每年将进行薪资调整按在公司实际工作年限计算龄，第一年每月50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 、发薪日期。每月的日，公司支付员工上月1日至月末的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则最近的工作日支付。第章 员工福利一、有薪假期法定节假日：元旦、春节、五一、国庆按规定执行。带薪年假：员工在公司服务满一年的可以享受天的带薪休假，该类假期可充抵病、事假时间。正常分娩的，产后假90天（含产前假15天）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天； 分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天； 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天； 妊娠期不满3个月流产的，产后假20天至30天； 妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；实行晚育的法定年龄男22周岁，女20周岁各同时加上三年零九个月以，增加产假。看护假10天。 婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定晚婚假。丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天上下班时间每天缩短小时以上未列假期根据公司实际参照政