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上海华鸿实业控股有限公司 人力资源部招聘培训经理岗位说明书 岗位名称：招聘培训经理 所在部门： 人力资源部 岗位编号： HHKG014 直接上级：人力资源部副总经理 直接下属部门/岗位： 岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围： 职系：管理 晋升方向： 人力资源部副总经理 版本/版次： 本职概述： 拟订公司招聘计划并具体实施，组织并实施公司员工培训与开发工作，提高公司人员素质和竞争力，加强劳动合同和员工关系管理。 职责与工作任务： 职责一 职责描述：负责员工招聘与甄选工作 工作时间百分比：50% 工作任务 拟订公司招聘工作政策、流程和相关管理制度 加强对人才市场的调研，制定人员招聘计划 负责应聘人员甄选、面试等招聘活动及背景调查 负责建立公司人才储备库 负责与专业协会、猎头公司、劳动服务机构等的联络，利用各种渠道，广泛挖掘人力资源 职责二 职责描述： 负责员工培训与开发工作 工作时间百分比：20% 工作任务 负责调查各部门和子公司人力资源的需求状况，根据公司的战略发展，制订公司人力资源培训与开发规划并予以实施 建立公司培训系统，制定培训管理制度 进行培训需求调研，制订内部培训计划，拟订年度培训预算，设计培训课程和方案，组织实施适应公司现状和发展要求的各类培训 负责培训成本控制，对培训效果进行评估，提出改进方法