世博高管末浅谈企业培训的重要性.docVIP

导读：随着社会的发展，企业面临的商业竞争变得日益激烈，提高企业的经营管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力显得尤为重要。对企业来讲，培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。 随着社会的发展，企业面临的商业竞争变得日益激烈，提高企业的经营管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力显得尤为重要。对企业来讲，培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。 每年很多企业都开始规划本年度的培训计划，在年度培训计划制定过程中，很多企业管理者往往感觉无从下手，有的就简单编写一张课程表用于实践，年度培训计划关系到来年培训工作的基调和主要内容，起着推动员工和公司共同发展的作用，必须要予以最高度的重视。 （一）为什么要实施年度培训计划 从企业角度来看 企业培训资源总是有限的，需要系统的规划和使用，从而产生最大的效用，年度培训计划就是规划公司的年度培训资源和工作重点；从人力资源部门角度来看，年度培训计划是人力资源规划的重要组成部分，是年度培训工作如何开展的蓝图和指引；从员工角度来看，可以使员工有意识的思考提出自己的学习发展计划与目标，通过设定年度学习计划与公司共同成长。作为企业来说，培训固然要花费相当部分的人力、财力资源，然而它回报给企业的又岂止是这小小的培训费用的几十倍。 从企业员工角度来看 在这个”知识+资本”的年代，在残酷竞争的市场中，不进步就意味着退步，就面临着被淘汰的命运。有了培