人力资源管理说课..pptVIP

人力资源管理说课 徐海云 经济管理学院 3.教学课堂的设计 教学团队根据着重培养学生实践操作能力的要求，各学习情境和学习任务进行了重新设计，安排大量的人力资源实践技能的训练。主要的训练项目以“任务驱动”的方式进行设计，包括工作说明书的编写、模拟招聘、人员素质测评、绩效考核、薪酬分配、拟定劳动合同等，通过进行全仿真的模拟训练，使学生在掌握理论知识的同时，能尽快做到理论联系实际，学以致用。 下面是模拟招聘过程的一个任务驱动过程： 4.多种教学方法的运用 已建成的实训室如下表 * * 内容提要 课程设置 课程内容 教学组织与实施 课程实训 课程考核 一、课程设置 （一）课程性质与作用 人力资源管理是我院工商企业管理专业开设的专业核心课，是其他经济管理类专业的专业基础课。人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。 1.人才需求调研 2.本课程对职业能力培养的作用如下图： 3.人力资源管理职业岗位群及对应能力要求 （二）课程设计理念与思路 以专业对应的人力资源管理岗位职责、任务分析为依据，与企业专家一起，基于人力资源管理工作过程系统化的课程开发理念进行整体设计。 1.企业人力资源管理工作过程如下图 2.人力资源管理课程培养职业岗位与各岗位的工作任务分析图 二、课程内容 情境一： 组织结构