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关于聘期考核的时间安排及相关问题 关于聘期考核的时间安排： 按照前期制定的《聘期考核及新聘期聘用工作安排》，今年的聘期考核及新聘期上岗工作分为三个阶段：一是于4月25日前完成考核与聘用人事、科研系统的信息化建设工作；二是与5月底前完成考核结果的统计分析、新聘期岗位职责的修改及改革方案的制定，并完成工作组及学术委员会、学院（部门）相关岗位、校教代会三次征求意见并修改，最后提交校改革与聘用工作领导小组（党委常委会）审批后方可实施。三是于6月初进行年度考核、聘期考核及新聘期的上岗及合同签署工作。 工作组目前仅完成了第一阶段工作、第二阶段各类岗位的聘期考核及新聘期上岗的摸底工作。其它涉及C类分值的制定、新聘期岗位职责的修订等相关改革内容目前仍尚未完成初稿，相关方案草案尚需征求各学院部门意见、相关岗位代表意见、学术委员会意见及教代会意见并进行修改后提交党委常委会批准方可实施。但鉴于从目前的情况看首次聘期考核必然存在高职低聘、低职高聘甚至个别学院准备对个别岗位不予聘用等问题，可能引起人事争议、仲裁甚至诉讼。为使我校首次聘期考核及新聘期上岗合法合规进行，故应严格按照天津市及我校相关文件要求执行，特别是对于学校单方面解除聘用合同的，应当严格执行《天津科技大学聘用制工作实施意见》第二十七条的规定，必须提前30天以书面形式通知受聘人员。为此，本着新聘期岗位职责与改革方案的制定与年度、聘期考核及上岗