识别、获取成安全生产法律法规与制度更新的管理制度.docVIP

识别、获取安全生产法律法规 与制度更新的管理制度 1目的 为了及时全面了解和掌握并贯彻国家的安全生产法律法规、上级安全监管部门的方针政策、行为标准规范及其他要求，并将上述法规条款转化为本企业适用的规章制度，有效地进行企业安全生产管理工作，制定本制度。 2依据 《安全生产法》、《天津市安全生产条例》、《企业安全生产标准化基本规范》。 3范围 适用于公司对安全法规、标准要求的识别、获取、评审、更新、转化的管理工作。 4相关职责 4.1人力安全部（安全生产管理部门）负责对各部门获取安全法规、标准要求的资料进行汇总。形成《适用的法律、法规与其他要求清单》。并将法律、法规要求归档到经理办公室。 4.2经理办公室、人力安全部、技术质量部、资源保障部、财务管理部、群众工作部、保密办公室等职能部门及通信部、移动部按照各自的职责负责获取收集适合于本部门的安全法规、标准及相关文件等资料，并将及时相关资料传交人力安全部（安全生产管理部门）汇总 4.3根据《规章制度管理制度》规定相关单位负有将相关法律法规、标准规范要求转化为本单位的规章制度的职责。 4.4 经理办公室是企业文件资料的归口管理部门，负责对经过识别、获取、评审、更新程序的安全法规、标准要求文件资料按照《档案管理制度》的规定进行接收、登记、分类、归档和发布工作。 5、工作程序 5.1 收集范围 国家、天津市、行业颁布的有关安全生产的法律、法规、规章和标准； 天津市颁布的地方性安全生产的行政法规、规章和标准； 其他相关要求。 5.2 获取途径与方式 5.2.1获取途径 国家、天津市、上级主管部门，上级主管单位的文件及其他相关方； 出版机构及公共图书馆； 报纸杂志，各类环保和安全网 5.2.2获取方式 各相关部门通过电话、走访、信函、传真、新闻媒体、网络等渠道及时跟踪获取、补充和更新法律、法规要求。 5.3法律、法规与其他要求适用性的确认、传达与保存 5.3.1 人力安全部（安全生产管理部门）将获取到的法律、法规信息进行汇总；对于专业性强的法律、法规与其他要求的内容，与本公司有关部门共同确认其适用性。 5.3.2人力安全部（安全生产管理部门）将确认后适用于本公司的法律、法规与其他要求，形成《适用的法律、法规与其他要求清单》，上报主管经理批准后，在经理办公室进行归档，下发到相关部门。 5.3.3 人力安全部（安全生产管理部门）每年至少一次查询、确认所适用的法律、法规与其他要求的有效性。当上述文件更新时，应及时将更新的信息进行确认、更换，并更新《适用的法律、法规与其他要求清单》。 5.3.5 相关部门按要求妥善保存下发文件，必要时对重要信息进行摘编，并通过培训、会议等方式将法律法规及其他要求传达至下层员工或相关方。 5.4 转化修改制度 5.4.1 企业获取、识别、评审国家安全法规、标准要求适用于本企业全部或局部的，应根据所适用的内容对企业内安全管理制度，操作规程进行必要的调整和修改，把上级政策转化为企业的规章制度。 5.4.2 按原制度谁制定、谁修改转化的原则，由原制度制定部门负责把国家的安全法规、标准要求修改转化为企业制度的工作。 5.4.3 涉及到企业重大的安全生产管理制度的修改，应由企业安全生产委员会会议讨论，提出原则性修改意见。 5.4.4 各职能部门修改后的规章制度、操作规程一律报经理办公室审核，经总经理批准后，以企业文件形式公布下发，并废止和收回原制度 5.5贯彻及培训 5.5.1企业以正式文件形式发布的安全法规、标准要求，修改完善的内部安全生产管理制度、安全操作规程，各部门必须按文件要求的时限和范围及时向职工进行传达，必须做好传达或讨论记录。 5.5.2人力安全部（人力资源部门）及制度贯彻执行部门认为必要的、应按照《安全生产培训管理制度》要求进行培训、考核。 6、相关（引用）记录 《文件发放记录》 《部门识别和获取的法律法规、标准》 《适用的法律法规清单》 《制度教育培训记录》 7、本制度自发布之日起实施。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事