2015二建法规讲义例析.pptVIP

检验批验收和隐蔽工程验收—监理工程师主持 + 施工单 位的质检员、施工员参加 分项工程验收——监理工程师主持 + 施工单位的项目技 术负责人、质检员、施工员参加 分部工程验收——总监主持 +施工单位的质量或技术负责 人、设计单位的节能设计人员参加 ●2Z207020 施工单位的质量责任和义务 ▲2Z207021 对施工质量负责和总分包单位的质量责任掌握质量责任概说： 上课讲的返修与保修的问题 ▲2Z207044 竣工结算、质量争议的规定 4、质量不合格处理： 承包人过错 + 拒绝返修——发包人要求减少支付价款√ 未竣工验收而擅自使用——一般工程—发包人主张质量权利× 地基、主体结构质量不合格—发包 人主质量张权利√ 发包人过错——自行承担质量责任—— 提供的设计有缺陷 提供的材料设备不符合 强制性标准 直接指定分包人分包专 业工程 （3）单位单方法定解除： a.随时解除—— 试用期内不符合录用条件 严重违反单位规章制度 严重失职，给单位造成重大损失 兼职给本单位造成严重影响、或经提出 拒不改正 劳动者欺诈签订的无效合同 被追究刑事责任的 b.提前通知解除——提前30天通知或多给1个月工资立即解除 患病或非因公负伤，不能从事原工作，也 不能从事另安排的工作 不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜 任工作的 订立时所依据的客观情况发生重大变化 c.裁员——优先留用人员—较长期固定期、无固定期、家庭无其 他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人 6个月重新招人的，同等条件下，优先招用被裁员人员 裁员情形——经济问题——破产重整、经营困难、转产革新需要裁员 、客观经济情况重大变化 （4）不得解除： 职业病、工伤 患病或非因公负伤，治疗期 女工三期：孕期、产期、哺乳期 连续工作15年 + 距退休不足5年 2、劳动合同终止： 退休 期满 开始享受养老保险待遇 死亡 破产、吊销执照等倒闭 3、经济补偿金： 合法解除——N—— 不补偿的情形 违法解除——劳动者可选择——继续履行或2N 赔偿金（2倍经 济补偿金） N——解除前12个月的本人的平均工资 含义 高收入双限——月收入高于社平工资——限12个 月 限社平工资的3倍 4、变更： 用人单位法定代表人、名称等变更——不影响劳动合同履行 合并分立——原劳动合同