第八章以绩效为基础的薪酬15-12分析.ppt

例：年度绩效奖金分配方案 例： 公司平均的劳动力成本为44，000，000元，三年中平均产品销售收入是83，000，000元（其中，销售收入65，000，000；18，000，000是存货价值）。 该公司的斯肯伦比率 =44，000，000/83，000，000=0.53 , 作为基准线。 2001年3月的经营状况： 总劳动成本为3,100,000；产品销售价值为7，200，000 那么实际的斯肯伦比率 =3,100,000/7，200，000=0.43〈历史数据0.53） 而根据基准推算，可接受的劳动成本0.53*7200000=3816000 节约的劳动力成本为3816000-3,100,000=716000 25%由公司所得；75%由工人分享 2、拉克计划 1933年由拉克提出，使用增加值公式。 拉克比率= [增加值- 原料成本等]/雇佣总成本 某公司的净销售额是7500000，公司支出了3200000购买原材料，250000购买各种供给，225000购买服务。 根据这些数据，增加的价值是3825000=7500000-（3200000+250000+225000）； 同年总雇佣成本是2400000美元。 拉克比率=3825000/2400000=1.