中小学岗位设置管理实施办法.docVIP

时村中心校中小学教师专业技术岗位聘用 领导小组 组 长： 陈永峰 副组长： 丁泗洋 尹 诚 王学敏 孙庆忠 成 员： 曹 谦 梁兆伍 李卫平 丁结义 曹广东 晋 鏐 曹 巍 时村中心校 2015.2.6 个人申报专业技术岗位诚信承诺书 本人系时村镇 教师，现申报 学 级专业技术岗位。本人承诺所提交的所有评审材料均为真实。如材料提供虚假、失实，本人自愿五年内放弃申报专业技术岗位评聘权利，并接受中心校的处理。 承诺人 2015年 月 日 申报专业技术岗位校长诚信承诺书 本人系时村镇 学校校长（园长）， 对 申报 学 级专业技术岗位评聘所提供的学校证明材料，本人承诺真实有效。如材料提供虚假、失实，本人自愿五年内放弃申报专业技术岗位评聘权利，并接受中心校的处理。 承诺人 2015年 月 日 时村镇2014年中小学教师专业技术岗位聘用 考核细则 一、资历： 1、教龄：每年2分 (截止2014年12月31日) 。 2、任职年限：每年2分（截止2014年12月31日）. 3、学历：本科8分；专科6分；中专4分；高中及以下3分。 二、兼职情况：（任现职以来至2014年12月31日） 校级领导每年2分；中层领导每年1.5分；年级组长、班主任、教研组长每年1分；教研组长每年1分。 三、教育教学成绩及奖励（任现职以来） 1、年度考核优秀0.5分。 2、市级以上优秀教师2分；区级优秀教师1分；镇优秀教师0.5分。 3、市级以上骨干教师、学科带头人、教坛新星2分；区级骨干教师、学科带头人、教坛新星1.5分。 4、市级以上优质课2分，区级优质课1分，镇级优质课0.5分。 5、区级以上优质教学设计0.5分，镇级优质教学设计0.3分。 6、区级以上公开课0.8分，镇级公开课0.3分。 7、区级抽考综合评价位居前十分之一的3分，位居前五分之一的2分，镇级第一名3分，第二名2分，第三名1 。 8、截止2014年12月31日仍在边远学校任教三年以上的加2分（二初、一小、二小、大庄、大蒲、林口、幼儿园以外的学校）。 9、镇区教师下派一年的0.5分，下派两年以上的1分。 四、教研、科研（任现职以来） 1、参加市区级以上科研课题已结题的每人2分；正在实施的每人0.5分。 2、教育类论文： 省级以上教育刊物发表的论文每篇3分，解题技巧或经验介绍1分；市级论文一、二、三等奖分别为2分、1.5、1分；区级论文一、二、三等奖分别为1分、o.8分、0.5分。凡报刊社、杂志社、各级教育学会评选的论文一律不予认可。 五、出勤 每年度病假累计30天以上，事假累计15天以上扣5分。病假累计60天，事假累计达30天的扣10分，旷课一天的扣2分（按年度累计扣分）。 六、民主测评 教师岗位评聘考核领导小组成员，根据对被测评人员的综合评价，对测评人员投票表决，每一赞同票1分。 七、有下列情形之一者不予岗位聘用： 1、年度考核不合格或不定等次者， 2、近两年内受行政处分的， 3、违反师德规定造成严重影响的。 八、说明 1、以上所有证书必须提供原始证件，凡提供假证明及虚报任职年限的，一律不予岗位聘用。 2、一年内病假超过六个月，事假累计超过30天的不予聘任。 3、校长为其提供假证明的，该教师年度考核不合格并且不予岗位聘任。 4、借调人员视岗位情况聘用。 5、所有同类奖项按最高奖加分。 6、此考核细则的解释权归时村中心校岗位聘用领导小组所有。 Trade and Industry Bureau of the end of the year summary of the work of threeThe following is a small series for the general summary of the trade and Industry Bureau of the year-end summary of the work, please refer toEvery year, my right branch Party committee under the leadership of Party committees in the town of XX, the concern and support of government, c