人力资源管理制度--讨论z稿(十)2014.8制定 word 文档.docVIP

人力资源管理制度（十） 讨论稿 1.员工聘用 1.1基本原则 a.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； b、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工； c、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。 1.2、应聘程序 a、应聘者必须填写《应聘人员登记表》一份，并提交一寸彩色照片2张，以及本人身份证明和学历证明等，以便校验复印存档； b、应聘者通过公司人事专员和部门领导的面试和背景资格审查合格后，报总经理批准； c、新员工进入公司后需向公司提供由公司指定体检机构出具的《药品从业人员健康体检表》。健康情况不适合者，不予录用； d、公司将组织新员工参加岗前培训和考核，以使员工对公司概况及业务范围和知识有初步了解。培训考核不合格者，不予录用； e、应聘者经培训考核合格后，签订相应劳动合同，报总经理审批后，正式录用，编入员工名册。 1.3、试用期 a、新员工被录用后，由办公室分发上岗证， 上岗证属公司财产，是用于鉴别员工身份，仅限本人随身携带，并正确佩戴。上岗证应妥善保管，遗失或损坏应补办，并承担费用。转岗或离职时，应将上岗证退还办公室统一处理。 b、新进员工一律实行最长不超过六个月的试用期，一般为三个月。试用期满，公司将对员工的工作态度、工作能力，以及适应程度进行考核。考核合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。 c、试用期员工的薪资执行公司该岗位正式员工平均薪资标准的80%（奖罚另计），但不低于当地最低工资标准。 1.4、劳动合同 a、新员工在录用后一个月内，公司应与劳动者签定《劳动合同》或《用工协议》。 b、若公司与员工在履行劳动合同中发生争议，任何一方有权依法向桐庐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 c、试用期间员工被辞退或离职，公司或员工应提前三天向员工或公司提交解除劳动合同的书面通知。 d、员工转正以后，公司或员工均可提出解除劳动合同，但应提前三十日提交书面通知。 e、若公司或员工一方严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度，解除与另一方的劳动合同可不必提前通知。 f、员工连续旷工三日，或月累计旷工五日，作自动辞职处理，公司按国家有关规定处理。 1.5、离职程序 a、凡员工离职（含辞职、辞退、解聘、合同终止）者，必须先填写离职申请书。经部门领导批准后，到公司办公室办理离职手续。 b、自申请日后三十日内，在公司未招聘到新员工补缺前，离职员工未经部门主管批准，不得脱岗失职。 c、员工离职应移交所有属于公司的财产，结清一切帐目，并经核准且办妥全部手续后，方可正式离职；公司为离职员工提供离职证明。 d、员工未办离职手续自行离职，公司将按旷工论处。连续旷工十五日，公司将作除名处理，并不再履行劳动合同中规定的相应义务，对于相应权利保留起诉权。 2. 员工管理 2.1、员工的权利与义务 a、 员工的权利 ★ 员工享有国家法律、法规、规章和政策赋予的权利； ★ 有权享有员工与公司所签劳动聘用合同中规定的权利； ★ 有权获得劳动报酬； ★ 有权对公司经营管理提出建议和意见； ★ 有权获得加薪、晋升、奖励和培训机会； ★ 有权争取获得年度“优秀员工”或所属“优秀班组”的荣誉称号，并获奖励。 ★ 对部门、公司作出的处罚有权提出申诉。 b、员工的义务 ★ 自觉遵守国家法律、法规和本公司一切规章制度； ★ 遵守员工与公司所签订劳动合同中规定的义务； ★ 倡导企业精神，统一管理理念，坚定质量方针，创新经营模式； ★ 热爱公司，自觉维护公司信誉和形象，对公司财物爱惜珍用，未经许可不得私自携出； ★ 服从公司统一人事调配和部门工作安排；不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。 ★ 工作积极主动，尽忠职守，努力钻研技能，不断提高自身业务能力；高效高质完成本职岗位工作和上级主管交付的任务，并为公司改善经营管理献计献策； ★ 不得从事与公司、职位有利益冲突的活动，不得泄漏业务或技术上的机密，不得在其他同行业公司兼职。 2.2、员工行为规范 ★ 以《河南省公民道德规范》为根本，以企业精神为指导，提倡“公平、公正”，“廉洁从业”，注重“德、勤、能、效”，做优秀公民，争做优秀员工； ★ 以工作为乐趣，视公司为家庭；对领导致意、恭敬、请示；对下级亲近、公平、公正；对同仁谦让、和气、虚心；对来宾热情、有礼、迎送；对部门团结、协作、互进； ★ 所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）。 ★ 涉及投诉时，公司规定员工可亲自或书面向直属上司申诉，由所属部门逐级向上反映。如未解决可向总经理直接反映，从而得到解决的办法。 3、 员工安全管理 3.1、员工要树立“安全第一”的思想，自觉接受安全教育，学习安全知识，遵守《安全守则》，保证安全生产。 3.2、生产中要严格执行安