人力资源规划(项二级).docVIP

　 人力资源规划习题 —学文教育提供 一、简答题 1、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。 　　(A)组织体制 (B)机构 　　(C)信息控制 (D)规章 　　2、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。 　　(A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 　　(B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 　　(C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 　　(D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 　　3、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。 　　(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系 　　(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务 　　(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何 　　(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务 　　4、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。 　　(A)生产经营情况恶化 (B)工作效率降低 　　(C)要求离职的人数增多 (D)市场占有率缩小 　　5、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。 　　(A)质量管理 (B)劳动保护的规定 　　(C)户籍制度 (D)安全生产的规定 　　6、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。 　　(A)改良式 (B)渐进式 　　(C)计划式 (D)爆破式 　　7、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。 　　(A)现实人力资源预测 　　(B)未来人力资源需求预测 　　(C)现实人力资源需求预测 　　(D)未来流失人力资源预测分析 　　8、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 　　(A)灰色预测模型法 (B)转换比率法 　　(C)马尔可夫分析法 (D)经验预测法 　　9、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 10、在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位（A）静态组织设计理论（B）现代组织设计理论（C）古典组织设计理论（D）近代组织设计理论11、（ ）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式（A）模拟分权组织（B）分公司与总公司（C）多维立体组织（D）子公司与母公司12、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）（A）增大数量战略（B）扩大地区战略（C）纵向整合战略（D）多种经营战略13、相较于组织结构边个的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构整合（D）突发式变革14、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）（A）③②①④（B）④③②①（C）③②④① D③④②①15、人员晋升计划的内容不包括（ ） （A）晋升预案（B）晋升比率（C）晋升条件（D）晋升时间16、编制人力资源规划的核心与前提是（ ）（A）人力资源的需求预测（B）人力资源管理系统的设计（C）人力资源的供给预测（D）人力资源供求平衡和协调17、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）（A）工作定额分析法（B）比例定员法（C）劳动效率定员发（D）人员比率法18、人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）（A）人力资源信息库（B）马尔科夫模型（C）管理人员接替模型（D）回归分析法 19、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。： （A）组织理论研究组织运行的全部问题 （B）逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 （C）组织设计理论主要研究企业组织结构设计 （D）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 20、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（ ）。 （^）实行系统管理 （B）创建学习型的组织 （C）创造协调环境 （D）设立必要的委员会 21、企业组织结构变革的方式不包括（ ）。 （A）改良式 （B）爆破式 （C）计划式 （D）渐进式 22、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素