文数人力三级 重点.docVIP

第一页，人力资源规划的概念，人力资源规划的内容五个方面。容易考选择题。 第三页，企业组织机构设置的六个原则， 第五页，现代企业组织结构的类型 职能制特别注意，很容易考简答题 还有第八页的，事业部制除了有哪几个方面的优势容易考简答题。 组织结构设计后的实施要则四要素，容易考多选。 工作岗位的内容容易考工作岗位分析的五个作用，容易考。 工作岗位分析信息的主要来源，还有岗位规范和工作说明书，工作说明书的内容特别注意。 岗位规范与工作说明书的区别，工作岗位分析的程序容易考多选啊。 第三十一页，劳动定额的定期修订，五点， 四十二页，企业定员人数核算的基本方法，特别注意，容易考计算题。 四十四页，企业定员管理的作用，重点。容易考简答题。 四十六，四十七页这些公式需要注意计算题的时候会涉及到。 五十八页，行业定员标准的内容。 有点像，六十页，企业人力资源费用的构成，需要注意这几个大点的。 六十四六十五页，两个表格。 六十六 人力资源费用支出控制的原则，容易考多选题， A杨世闯 028 HR3 2015/05/11 22:14:06 六十九 内部招募的特点，内部招募的优势，容易考多选 A杨世闯 028 HR3 2015/05/11 22:14:40 内部招募的不足，外部招募的优点缺点都容易考。 A杨世闯 028 HR3 2015/05/11 22:15:36 实施内部招募与外部招募的原则，特别