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从工资水平的角度分析为什么我国的制造业为什么竞争力不强。 　 众所周知，中国的劳动力成本低廉，成为支撑中国制造业30年来跨越时增长的非常重要的因素。据一项权威的调查数据从来看，我国制造业雇员工资水平，较之于发达国家，我国目前的制造业雇员工资水平大约是英国的1/27，日本的1/22，美国的1/21。较之于新兴国家，大约是韩国的1/13，新加坡的1/12。较之于发展中国家，大约是马来西亚的1/4，墨西哥的1/3。虽然我国的制造业规模预计在2009年会超越美国，成为世界第一制造大国，但是丝毫没有改变我国制造业竞争力不强的现状。其实工资水平与产业竞争力之间存在一定的关系 。　　 第一，工资水平对劳动生产率的影响。大家应该都学过政治经济学这门课，其中就有这么一个劳动生产率理论即劳动生产率指标反映某个产业人均生产能力的高低，它主要可以由全员劳动生产率表示，全员劳动生产率就是人均国内生产总值，用公式表示就是:全员劳动生产率=GDP/劳动力总数。一般来说，工资水平对劳动生产率有着很直接的正向影响，即高的工资水平能够促使高的劳动生产率的出现, 也意味着该行业的国际竞争力越强，反之，低工资水平只能与低生产率相伴随，意味着该行业的国际竞争力越弱。　　第二，工资水平对产业集中度的影响。　　产业集中度是指某个产业中前几位企业的市场份额占全行业市场总额的百分比。一般情况下，如果一个国家的整体工资水