在干部大会上的讲话.doc

在局干部大会上的讲话 （2014年4月28日） ? 同志们： 今天，我们在这里召开局中层以上干部会议，有一个事情，要向大家宣布，根据区党工委、委会以及区组织部的安排，近期我局将按照新机构的设置，对全局工作人员进行定职定岗，将选拔和任用一批股级干部。这次干部调整，我们将严格按照《干部选拔任用工作条例》的规定，历经民主推荐组织考察任职公示等，充分发扬民主，充分考虑各部门各单位干部的年龄结构、能力结构、知识结构等因素，合理配置人员。这次干部调整，涉及范围大，提拨交流干部比较多，希望通过这次调整，能够进一步加强干部建设，激发全局上下的干事热情，提高工作水平。下面，我讲几点意见：??? 一、这次干部调整的原则? 我们《干部选拔任用工作条例》的有关规定以提高素质、优化结构、增强活力、完善功能为重点，客观公正、选好配强、整体稳定、适当交流、的原则在这之前，为好这次干部调整工作，局领导班子召开了多次会议，全面分析了各部门各单位的整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定，制定了选拔任用方案，目前方案已报党工委、管委会相关领导同意后送组织部审批。 ?二、这次干部调整的特点 一是体现德才兼备的导向。这次调整，把能否坚持和实践党的群众路线作为最根本的要求，把“干事”作为最重要的标准，真正把那些有本事，能干事、干成事的人选拔到岗位上来。在干部考察中，、民意，真正做到以德才判优劣，按标准定取舍。大胆使用德才俱佳、实绩突出、员工公认的干部。 二是体现选好配强的原则。这次调整，主要以岗位为重点，把政治思想素质好思想理论水平高开拓进取精神工作经验丰富业绩突出、群众公认、德才兼备的优秀干部选拔到的岗位上来。这次干部调整方案中，各条线都能从全局的需要出发，认真分析了各单位各部门的年龄结构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的工作特点、能力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄性格的互补，兼顾了专业知识的科学搭配。?? 三是体现不饱和配置的政策。根据组织部的要求，这次干部调整，拟选拔任用的干部人数不能超过符合选拔条件人数的50%。目前，我局符合股级干部选拔任用条件的有62个，这就是说，我们只能31人，受不饱和配置限制，我局这次上报的干部调整方案中，有一些股级干部没有被安排实职，只是转任二级科员，这并不是说他们不优秀，恰恰相反，他们中有好多人，在平时的工作中，能兢兢业业，辛勤工作，默默奉献，独挡一面，从来不要领导烦神，这些人，我们是不会忘记的，在下一干部中，我们会优先考虑。? 三?、这次干部调整的要求 一是要。这次的干部调整，尽管局领导班子作了反复权衡、比较，作了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，特别是受职数的限制，不可能做到方方面面都，如人愿。不过，我可以负责任的告诉大家，局里的安排是从大局考虑的，对每位都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定，是干部应有的态度和觉悟。在座的同志都是干部，希望大家能够从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确地理解局里的意图。识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，愉快地服从组织安排各分管领导，各部门负责人，做好自己分管人员的思想工作，确保接下来的民主推荐、考察等环节不出差错。 二是要。正确对待自己，实际上是个人的世界观问题。我们有些同志，往往在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看得太重；对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面；不能自重、自省、自警、自励，这些都是危险的。再有才气，不能傲气；再有本领，不能自负。将要被提拔的同志，要正确地认识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不要居功自傲，不盲目尊大。不要认为你就一定比没被提拔的人强，要清醒地认识到，局里比你优秀的人还有是，这次提拔你，只不过是组织上在选干部的时侯，除了要看个人的条件外，还要看实际工作的需要，考虑科室的年龄层次、专业结构、人情世故等方方面面的因素，才把你推向了岗位，希望被提拔的同志能珍惜这次来之不易的机会，千万不要辜负组织的期望。这次没有被提拔的同志，你也不要气馁，并不是说你就比提拔的人差。这次没有机会，主要是受职数所限，哪些同志表现好，哪些同志该提拔，我们领导班子心中都有数，是不会让老实人吃亏的。因此，在这里，我要提醒大家：每一位同志要正视自己，在今后的工作中，不要受这次干部调整的影响，要扎扎实实地做好本职工作，要不折不扣地完成领导交办的各项任务。 三是要搞好团结，形成合力。团结是做好各项工作的基础和保证。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。团结就是大局，团结就是力量，团结就是胜利。搞不好团结，不但会影响工作的开展，而且最终也会影响每个干部的进步和提高。能不能搞好团结是衡量和检验干部素质高低、党性强弱