中医医院等级评审标准.doc

目 录 第一部分 中医药服务功能 1 第一章 发挥中医药特色优势的措施 1 第二章 队伍建设 2 第三章 科室建设 3 第四章 中药药事管理 6 第五章 护理管理 9 第六章 文化建设 10 第七章 预防保健 11 第二部分 综合服务能力 13 第一章 基本要求与医院服务 13 第二章 患者安全 15 第三章 医疗质量 17 第四章 医院管理 27 第五章 日常统计学评价指标 31  第一部分 中医药服务功能 第一章 发挥中医药特色优势的措施 一、依据医院的功能与任务，确定医院的发展战略和中长期发展规划，体现发挥中医药特色优势的医院发展方向，具有明确的发展目标。 二、围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，有发挥中医药特色优势的具体措施，并按照年度进行定期评价 。 三、医院管理体系中建立引导发挥中医药特色优势的考核和鼓励制度，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标 。 四、承担公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务，将对口支援县中医医院和支援乡镇卫生院和社区卫生服务机构中医药工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，有实施方案，专人负责。 五、认真组织实施中医药特色优势建设相关项目。 第二章 队伍建设 一、人员配备与管理 （一）按照《关于中医医院突出中医药特色优势加强人员配备的通知》的要求，医院管理人员、技术人员的配备以中医药专业技术人员为主，结构合理，人员配备应符合中医医院功能任务和管理需要。 1．院级领导、临床科室负责人、药剂部门和医务、护理、科研、教育等主要职能部门负责人中中医药专业技术人员所占比例达到要求。 2.每个临床科室中（口腔科、麻醉科除外）中医类别执业医师所占比例达到要求。 3．中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师的比例、中药专业技术人员占药学人员的比例达到要求。 4．护理人员接受系统的中医药知识和技能岗位培训（培训时间不少于100学时）的比例达到要求。 （二）建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度，有符合国家规定的中医药专业技术人员资质认定、聘用、考核、评价管理规范 ，对其他卫生专业技术人员的聘用、考核、评价有中医药的内容和要求，建有专业技术档案。 二、人才培养与梯队建设 （一）医院中长期规划和计划中有中医药人员队伍建设内容，有中医重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制，并认真组织实施。 （二）开展师承教育。 三、中医药继续教育与培训 （一）开展以中医药知识与技能为主的医师定期考核工作。 （二）开展中医住院医师规范化培训。 （三）开展中医药专业技术人员“三基”培训和医院的中医药新技术培训。 （四）制定非中医类别执业医师学习中医培训计划并组织实施，从事临床工作的非中医类别人员掌握中医基本知识与技能。 第三章科室建设 一、临床科室建设 （一）按照有关规定，合理设置临床科室，科室命名符合《国家中医药管理局关于规范中医医院医院与临床科室名称的通知》的有关规定。 （二）按照中医医院临床科室建设与管理指南（试行）的相关要求加强科室建设与管理。 （三）制定并实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。 （四）实施国家中医药管理局制定的常见病中医临床路径。定期对临床路径实施情况者进行统计分析，不断完善和改进。 （五）严格执行《中医病历书写基本规范》和《中医电子病历基本规范（试行）》，中药处方格式及书写符合相关规定。 （六）严格执行《中成药临床应用指导原则》。 （七）中医类别执业医师掌握本科中医基础理论和基本技能（含中医诊疗技术操作及常用中药方剂应用）。 （八）按有关要求，合理配置应用中医诊疗设备。 （九）开展中医诊疗技术项目，应用非药物中医治疗方法。 （十）研制和使用一定数量的医疗机构中药制剂；门诊中药处方数、中药饮片处方数占门诊处方总数及中药饮片处方数与门诊人次的比例达到规定要求。 二、重点专科建设 （一）省级以上中医重点专科（专病）达到一定数量，专科床位、设备、人员、技术及业务达到规定要求。 1.专科数量、床位、设备、人员达到相关规定要求。 2.专科诊断水平和疗效水平较高。 3.专科服务量在国内中医、中西医结合同专业科室中领先。 （二）制定并实施专科建设发展规划、工作计划和发挥中医药特色优势的具体措施。确定的重点病种应具有明显的中医药特色优势，主要研究课题应针对中医治疗重点病种的难点，研究方向稳定。 （三）制定并实施本专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，定期对中医治疗方法的临床疗效进行评价，分析中医治疗的难点并提出解决难点的思路和措施。 1.研究制定本