一企业员工奖惩实施细则.docVIP

编 号 制度编号 EJ-XZ-2014-11 文件版本 2014年第1版 编制部门 人力行政部 编制日期 2014年11月1日 修改日期 发布日期 2015年1月1日 审 批 墙 义 审 核 桂晓辉 拟 稿 邓贵琰 目 录 第一章? 总 则 2 第二章? 奖惩类别及规定 2 第三章? 奖励细则 2 第四章? 处罚细则 4 第五章? 奖惩管理 7 第六章? 附 则 10 员工奖惩实施细则 第一章? 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本细则。 第二条 本细则适用于公司全体员工。 第二章? 奖惩类别及规定 第三条 奖惩类别 奖励分为：即时奖金、通报嘉奖、记功、记大功、调薪（晋级）、带薪假期、带薪培训。 处罚分为：口头警告、甲类过失、乙类过失、丙类过失、严重违反公司规章制度（即时解除劳动合同）。 第四条 奖惩处理程序 1、员工奖惩事件及处理应该由部门提议后交人力行政部审核。 2、人力行政部负责审核真实性，并根据事件的影响性确认处理结果报总裁审批，员工奖惩执行通知书内容应包括以下几方面： （1）奖惩事件发生的原因、事件经过、直接经济成果或经济损失。 （2）事件的直接责任人及有关领导