企业v培训之eap培训的必要性.docVIP

我国企业中存在着较重的物质情结，人力资源在所有资本中仍然没有得到足够的重视。受中国传统思想的影响，人们内心趋于保守，员工自杀并未对心理问题产生足够的重视。除此之外，EAP在中国发展仅短短10余年，而完整意义上的EAP则刚刚起步不久，研究和实践积累不足，相关人才匾乏，再加上中国国情的特殊性，完全复制国外的EAP的实施和操作并不可行。也正是因为上述因素的存在，才使得中国的EAP服务走自己的道路显得尤为重要。 与其他形式的投资不同，EAP的投资回报是隐性的，它主要体现在企业运营成本，特别是人力成本的降低和由于工作绩效提高而带来的盈利能力的提高。它的优势主要体现在一下三个方面。 第一，企业通过EAP，维持员工的身心健康，减少企业医疗保险费用的支出，降低离职缺勤率，节省招聘费用，从而降低成本。据英国专家研究显示，每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失竟达该国GDP的10%。 第二，企业通过EAP提供健康咨询活动及各种健康服务，培养员积极健康的生活方式，提高了员工满意度和劳动生产率。EAP服务提倡关心人、爱护人、激励人、安慰人，为员工创造一个和谐的工作环境，从而满足员工的尊重需要，激发员工的工作积极性，提高组织的工作效率。 第三，EAP服务有助于建立‘以人为本”积极健康的企业文化。EAP不仅重视员工的心理因素，而且把全