论我国职业经理人市场发展的现状及难点..docVIP

我国职业经理人市场发展的现状及难点分析 刘远航 吉林大学中国国有经济研究中心 吉林 长春 (吉林 长春 130012) 摘要：近几年，我国职业经理人市场风起云涌运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或部门）开展经营或进行管理。职业经理人CEO王志东离职风波、新高路华总经理陆强华被革职事件、原华帝集团总经理姚吉庆的出走、TCL集团副总裁吴士宏从新董事会出局MBA证书的“海归派”，或是具有在外企工作多年的经验的企业管理者，在我国经理人市场化的过程中充当起急先锋的角色。但由于职业经理人市场没有真正形成，缺乏完整有效的制度规范，一些经理人面对企业制度的现状，不得不在某些方面向现实妥协，无法充分发挥个人的管理才能。同时，外企员工在各企业间流动的无序化、外企人员心态欠缺合理的调剂以及外企人本土化进程的缓慢与艰难等等，对我国职业经理人的现状都具有讽刺意义。目前我国职业经理人的个人素质普遍较低，除了在专业管理技能方面缺乏系统的培养和训练，不具备经理人应有的知识和能力结构外，其中不少人还缺乏职业经理人基本的道德素养，有的甚至不懂得以职业规范和职业道德自律。我国的职业经理人、企业的所有者（股东）以及更广泛的人们都面临着一个道德操守和道德体系重建的问题。作为职业经理人，应运用自己的经验和专业管理才能，迅速了解企业的内外环境，采取有效的措施，使企业在激烈的市场竞争中求得生