惠港酒店员工手册.docVIP

员 工 手 册 （试行） 二零一五年七月 酒店简介 酒店简介 惠港酒店位于广州市白云区空港大道880号，坐落在地铁2号线和3号线交汇的嘉禾望岗地铁口，距离地铁A、B出口约20米。酒店周边商业气息浓厚，毗邻岭南新世界、市第八人民医院、省疾病预防控制中心、白云国际会议中心、白云大道汽配城等医疗中心和商圈，地铁、公交近在咫尺，交通非常便利。从酒店出发，乘坐地铁经15分钟可抵达广州白云国际机场，25分钟可抵达广州东站、广州火车站，30分钟可抵达天河城、天河体育中心、珠江新城、中信大厦、西塔、小蛮腰，45分钟可抵达广州高铁南站；全程直达，无需换乘，是您旅游度假、商务出行的绝佳选择。酒店拥有11间四星级标准打造的各式客房，房间格调华贵高雅，设计新颖别致，欧式高贵奢华与中式优雅沉稳完美结合。客房配套先进齐全，中央空调、免费高速WIFI、国际卫星频道、热带雨林卫浴等一应俱全。?酒店设有?m2的会议中心，高端细致的个性化会务服务，确保各种会务活动的成功举办，是企事业单位和商务团队会议首选！惠港酒店全体员工期待您的光临，我们将全力以赴、尽善尽美地为您提供舒适温馨的的商务旅行体验。 惠港酒店组织架构 4. 员工手册的使用 每位新员工在入职时都将收到手册，这本手册中包含了员工应遵守的酒店规章制度和政策，以及员工应享有的福利待遇等供员工杳阅，您必须认真阅读，如有任何问题，请向部门经理或总经理办公室咨询。另外，您还可查阅员工布告栏，它将提供最新的酒店信息。 第二章 聘用条件 1． 招聘 酒店坚持根据个人能力和表现聘用优秀员工。 所有的招聘必须通过总经理办公室进行。 应聘人员必须准确填写职位申请表并根据要求完成测试。如发现应聘过程上虚构或隐瞒事实或有作弊情节的，将被取消申请资格；在录用后发现有前述情节，酒店可以解除劳动合同。 所有应聘人员须通过健康体检及信用调查后，方可录用。 原则上，当酒店有职位空缺时，酒店将优先考虑内部员工的申请。 2． 健康检查 员工在入职前须到酒店指定的卫生部门参加体检，并将所取得健康证明递交到酒店总经理办公室。 酒店将每年定期为员工安排体检，如发现员工患有传染性疾病等不适宜继续在原工作岗位工作的情形，酒店有权力视情况对其职位进行调整，或建议休病假解除劳动合同，以保证酒店的卫生及服务标准。酒店保留要求员工进行进一步体检的权利。 员工入职时第一次体检费由员工自理。员工工作满一年后按酒店要求再次体检，体检费由酒店承担。 3． 个人档案 酒店将为所有员工建立个人档案，新员工须在入职时应按酒店规定向总经理办公室提交本人所有关资料，如履历、照片、毕业证书、酒店指定医院的健康证明入其它证明文件等。以上资料必须确保真实、完整、不得有任何虚构，否则酒店有权利做出纪律处分。员工个人资料发生变更时，须于变更发生七日内通知总经理办公室，酒店将不承担任何因未及时通知而导致的相关责任。 新员工须根据酒店要求在规定期限内将社会保险证件等有关资料交至总经理办公室，以便办理相关手续。 4． 试用期 所有录用员工在首次签订劳动合同之日起，都须经过为期三个月至六个月的试用期。员工如无法通过试用期或在试用期内被证明不符合录用条件，则由酒店决定对其职位调整或解除劳动合同。 当员工岗位发生变化时，在新岗位也须经过为期三个月至六个月的试用期。员工如无法通过试用期或在试用期内被证明不符合录用条件，则由酒店决定对其职位调整或解除劳动合同。 试用期内，员工因故未能或不愿继续工作，应提前七日向酒店书面提出 解出劳动合同。试用期中，经酒店有关部门考核，业务技术或工作表现达不到要求者，酒店将提前七日书面通知矛以解除劳动合同或适当延长试用期，但试用期最长不得超过六个月。 试用期计算在本酒店店龄之内。 5. 劳动合同 酒店将根据国家《劳动法》有关规定，在平等自愿的基础上一员工签订劳动合同。该合同应由酒店和员工双方签字认可，经国家劳动部门鉴定后即具有法律效力。员工在签订合同前，应仔细阅读合同内容。 由酒店出资培训的员工，在培训前必须签订培训协议。培训协议作为变更劳动合同的文件，如培训协议中订立的服务期超过原劳动合同期，则自培训协议签订之日起受训员工进入新的劳动同期。 劳动合同期满前一个月，在对员工进行考核的基础上，双方如无异议，则书面输订劳动合同手续。 6 工作时间 员工工作时间为192小时，不包括 用餐时间。具体班次及休息日由部门负责人根据酒店工作需要安排。由于工作需要，排班表有可能随时更改，员工应了解并积极配合工作分配安排。员工须依照部门所规定的班次按时到岗工作，如员工因故不能按时出勤，应至少提前四小时通知部门经理，并及时完成休假申请程序。如欲更改排班，须获得部门经理批准。 7、超时工作 超时工作是指员工在得到部门经理批准后，超出正常工作时间一小