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总 则 第一条 宗旨：规范本公司的经营、劳动、人力资源行为，以健全和维护、稳定和谐的劳动关系，维护公司和劳动者的合法权益。 制定依据: 本综合规定，依据国家相关法律、法规结合本公司实际情况结合企业发展策略制定。 适用范围：本公司从业人员聘用、教育、合同、薪资、考勤、奖罚、离职等劳动人事管理事项，悉以本规定,做到人人平等，人事公开，公平公正。 第二篇 细 则 行政管理制度 第一条 办公室综合管理制度 一、日常工作管理制度； 1、公司员工应具有良好的精神面貌，仪表整洁大方，使用礼貌用语营造良好的工作氛围和人际关系。 2、各部门人员应本着团结协作、相互配合的团队精神原则工作。各部门在工作中出现分歧应心平气和用沟通的方式达到思想统一,不可争吵、不可以顶撞上司、更不可以打击报复。 3、自觉遵守公司的综合管理规定和认真履行公司各岗位责任制度和工作流程。 4、办公室内保持整洁、有条理，文件、资料和办公用品摆放整齐。 5、公司电脑归使用人管理，应爱护和保护好。未经过使用人同意不得擅自动用别人的电脑，电脑出现问题，及时上报，安排维修,如有人为损坏或丢失必须按照现值赔偿，电脑是公司配备的办公设备，公司员工不可以用来做工作以外活动。 6、上班时间每个人必须全力投入工作,不可在上班时间睡觉、看与工作无关的书、看报、不允许大声喧哗、打闹、不允许上于工作无关的网站和聊于