柳树镇卫生院人事制度改革实施方案.docVIP

柳树镇卫生院人事制度改革实施方案 为了深化卫生院机构和人事制度改革，全面提高综合服务水平，激发职工的工作积极性，根据西卫发（2009）30号文件精神依据,结合我院实际，特制定本实施方案。 一、改革的指导思想、目标任务和总体原则 1.指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，认真贯彻执行《中共中央国务院关于卫生事业改革与发展的决定》精神，遵循医学自身发展规律、人才资源合理配置规律和市场运行规律，建立符合我院特点的人事管理体制、运行机制和分配制度，充分调动广大职工的积极性，主动性和创造性，全面提高医疗服务质量和管理水平，实现社会效益和经济效益的协调发展。 2.目标任务 建立政事职责分开、单位全员聘用、人员自主择业、单位依法管理、配套措施完善的分类体制；建立一套学科结构合理、医疗与预防保健相结合，管理人员、专业技术人员、工勤人员各自岗位需求相适应，工作数量和质量要求相统一的管理制度。逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出充满生机与活力的用人机制。科学设岗，合理设置卫生院内部机构，搞好定编、定岗，定员工作；全面实行全员聘用制，深化卫生院人事制度改革；建立激励机制，实行分配制度改革，充分体现管理要素，技术要素、岗位类别等要素参与分配，向优秀人才、临床一线和重点岗位倾斜。 3.总体原则 （1）坚持德才兼备