从雇用条例.docVIP

雇用条例 招聘程序 求职人到人事部领取求职申请书。 应聘人必须如实填写求职申请书，并提交身份证、未婚证（计 划生育证）、健康证、学历证书等证明的原件及复印件，以及其它 有关材料。 根据应该应聘者的文化水平、年龄、个人形象等条件、按酒店不 同的岗位的需要考虑安排。 体格检查 员工经面试初步入选后，须经清远市疾病预防控制中心全面体格 检查合格后（或出示合格有效健康证）方可正式上班，体检费由 员工自理。 工作期间如发现员工患有危及酒店卫生安全的疾病，须立即治疗， 治疗期间一个月内酒店将为患者保留职位，但不发工资，一个月 后尚未全愈，将予办理离职手续。患有慢性传染病或其它不适合 酒店工作的疾病者，将予劝退：入职时对本人病史有隐瞒者，一 经发现，立即开除。 培训、试用及录用 员工上岗前必须接受酒店培训，培训考核合格后方可上岗，进入 试用期，受培训人员要合同内必须为酒店服务。否则，须赔偿酒 店所支付的有关培训费用。 试用期为2--6个月。酒店根据员工试用期的表现进行考核，决定 是否正式录用，试用合格后签订劳动合同。 试用期内达不到在求的员工，酒店可作出解聘，调换工种的安排， 同时，员工亦可提出辞职，但须提前7天书面通知部门经理及人 事部。否则，不予结算工资。 员工办理入职手续时须交服装成本费，并签订《员工试用期培训 协议》员工在合同内要求辞职，必须提前一个月书南形式向部门 经理申请，经人事部、总经理批准后在一周内办妥有关手续，方 可辞职。逾期不办理者作自动离职，本月工资不予结算。未满试 用期员工辞职需按《员工试用期培训协议》赔偿酒店损失。 凡被录用的新员工，户口在清远市区外的必须按有关规定办理劳 动用工手续和暂住证。 劳动条例 工作时间 员工每天工作8小时（不含用膳时间），每月可享有4天有薪休息 日（个别工钟除外）。除休息日外，其余均为工作日，酒店根据营 业需要作适当的安排，若因工作需要员工加班，可由部门安排补 休或以其它方式进行补偿。工作班次由所在部门按工作需要作出 适当安排。 因工作需要，酒店可安排员工加班，加班由部门主管合理安排， 员工应予补休，由总办决定。 主管以上人员一般不计非休息日超时加班，法定假日加班按酒店 规定计补休。 工作班次由所在部门按工作需要作适当安排。 工资制度 特聘人员的工资，按双方商定价格以合同形式确定生效。 工资计算是从每月1号至月底止，各部门每月最后一天将本部门 考勤表交人事部汇总。由人事部制工资表报财务审核，再由总经 理审核后方可发放。 工资调整;酒店将营业业绩状况等，考虑按年度调整员工工资。 员工内部调职与晋升 员工本人申请调职，需经调出和调入部门经理同意，填妥“员工 变动表”经总经理批准后，由人事部统一转调。 因工作需要，由上级决定的内部转调，员工必须服从，但必须事 先征求部门经理同意后，由人事部等有关部门统一转调。 所有员工均有被复职之机会，升职主要根据嗣本人之工作表现， 业务掌握程度、品德及职位是否空缺。升职后头三个月内属试用 期，工作表现符合职位要求，则由酒店正式聘任该职。 员工被提职后，若因工作不胜任或犯有过失，酒店可视情节作出 降职或免职决定。 员工辞职、裁员、辞退。 员工在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式向部门经理 提出申请，经人事部、总经理批准后在一周办妥有关手续方可离 职。逾期不办者作自动离职，员工在未办理有关手续前，必须坚 守岗位，照常上班，否则按员工守则的有关条款处理，此外，经 酒店送外培训有员工，要合同期内辞职。必须按比例赔偿培训成 本费并按公司有关规定处理，如未能提前提出书面申请，则应以 本人的薪金及服装成本费补偿酒店因岗位空缺而造成的损失（最 高补偿为一个月薪金） 如因酒店业务情况或管理方针有变而产生冗员，或员工对工作不 能胜任而又无法另作安排者，酒店有权裁员，被裁减员工应服从 酒店的安排，不得提出无理要求。 如违反酒店规章制度，经教育或警告无效，酒店可以随时辞退员 工，而无需提前一个月通知本人，无需给予任何补偿，如有员工 严重违反酒店规定、工作失职或旷工时，酒店有权作出除名处理， 被除名的员工须按酒店规定对由此给酒店造成的损失进行赔偿。 员工不论何种原因离职，都应办妥离职手续，否则酒店不予提供 该员工的有关人事资料，冻结其名下工资，必要进采取法律途径 追讨酒店损失。 其他 员工应遵守酒店签订之聘用合同中的各项条款。 员工合同期满，由员工提出书面申请，经酒店考核同意可续符合 同，否