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企业教育培训是企业管理中的重中之重 --明阳天下拓展培训 在知识经济潮流中，中国企业面临全球竞争，特别是人才的压力特别严峻。企业要在竞争中生存和可持续发展，就必须加紧企业员工教育管理培训。然而企业急于求成，在企业教育培训中必然存在不少误区。 一、企业教育培训工作只是一时之需 许多企业都感受到了技术发展和市场竞争的压力，体会到了人力资源的重要性，希望通过企业教育培训来提高核心竞争力，但却并没有很好地认识企业教育培训的长远意义，认为它只是一时之需。 出于短期成本收益的考虑，不少企业往往是在出现问题时才被动去找教育培训师，企业的教育培训总是间歇性的。目前，多数企业教育培训只是请一些管理专家来进行短期讲课教育培训，这种寄希望于一次或几次教育培训班来达成企业教育培训的目的，是不现实也是不科学的。企业教育培训工作是一个系统工程，不仅是一个人员配合的系统，更是时间合理分配的系统化。企业教育培训工作应该是一个长期的不间断的过程。 当然对长期教育培训的重要性认识不足，不只是企业的问题，许多教育培训公司缺乏扎根企业的精神也是重要原因。某咨询顾问公司经理告诉记者，从事咨询顾问和教育培训业务的公司很多，但大多数只是开个短期教育培训工作班，真正扎根企业、深入企业与企业共同成长的教育培训机构是少之又少。这种“头痛医头，脚痛医脚”的“一阵风”式教育培训解决不了根本问题，也难以提高企业职工的整体素质。 二、企业教