据企业招最聘广告写法讲究 参考.docVIP

企业招聘广告写法有讲究 企业招聘广告是企业有意招聘某岗位劳动者的公开意思表示。《合同法》里的广告通常属于“要约邀请”，企业在招聘广告中公示录用条件，之后对应聘者择优录用，也具有“要约邀请”的效力。 那么，企业在拟定招聘广告时应重视哪些问题，有什么讲究呢？ 企业在拟定招聘广告时要明确：广告中的录用条件内容是用人单位行使试用期解除权的依据。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 企业在援引该条立法行使试用期劳动合同解除权时，应当举证证明其录用条件，而招聘广告里的录用条件就成为该举证证据的重要组成部分。 很多企业招聘广告过于简单，甚至仅仅列明职位名称及招聘人数，一旦在试用期内发现劳动者表现不满意，即援引《劳动合同法》第三十九条行使解除权，很可能在随后的争议中因为举证不能而败诉。 进一步的建议是：通常人才市场的职位公告栏不允许招聘方发布太详细的职位信息，不妨区别不