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公司社会责任背景下的职工参与权问题 曾培芳 南京理工大学 副教授 　　关键词: 公司社会责任/职工参与权 　　内容提要: 职工参与权是职工基于与公司的劳动关系而产生的民主管理权利, 为实现公司对职工的社会责任提供了一个具体途径, 对维护、促进职工权益意义重大。本文在论述职工参与权基本理论、实现途径的基础上, 结合《公司法》对我国职工参与权制度进行了评价, 并提出了若干完善相关立法的思路和措施。 　　一、公司社会责任与职工参与权 　　现代社会中, 公司( 尤其大型的公司) 在做出决策时, 行使着巨大的经济权力, 其对重要问题的决策既是一种“经济的”决策, 也是一种“社会的”决策, 因为公司的运营及其结果, 不仅对股东产生影响, 同时对雇员、公司所在地、消费者都产生非常重大的影响 [1]。面对这一现实, 传统的认为公司仅应服务于股东利益最大化的公司理论逐渐受到质疑。有学者认为现代公司不能单独服务于所有者及其控制者, 而应服务于整个社会 [2]。在此背景下, 公司社会责任的理念遂逐渐被提出,并对许多国家的相关立法产生了影响。 　　公司( 企业) 的社会责任开始被公司法学者提出是在1920 年的德国。当时, 一部分学者主张所谓“企业自体( Unternehmen an Sich) 思想”的理论, 对公司赋与了公共性。“企业自体思想”的主要内容为: 将企业( 公司) 从其法律根基的社员中