对 照 检 查 材 料(7.7).doc

对 照 检 查 材 料 按照旗委统一部署，经过几个月的学习教育，对照为民务实清廉；对照理论理想、党章党纪、民生民心、先辈先进 “四面镜子”；对照“三严三实”和履职尽责要求，对号入座查找“四风”问题，反复“画像”剖析自我，现对照检查如下。 一、遵守党的政治纪律 作风建设新的规章制度；不存在“为官不为”的问题。对超职数配备干部问题组织进行了认真查摆，正在着手清理整顿 1、遵守党的政治纪律方面的问题 2、遵守党的组织 3、贯彻和旗委要求方面的问题，执行各项规定和制度“即知即改”不强，缺乏对问题改进的及时性和敏锐性。如在控制“三公”经费和吃喝风、改进会风文风等方面，带头建立配套制度跟的不紧，导致执行力不足。 5、转变用不强。 6、个人事项说明。 ①今年3月份单位原2台越野车全部封存，改用全旗统一配备排量1.8升的大众迈腾车。 ②在赤峰市新城区阳光小区有一套2008年个人工作，两个孩子在校读书没有就业。 二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义问题 1、学习有劲，在行动上缺乏“韧”劲，特别是随着年龄的增长，产生了“褪着”和“闷着”的思想。如在常委作用发挥上“闷着”，感觉自己任职短、站位不高，排名相对靠后、阅历不广，发挥作用缺少底气；在本职工作推进上“褪着”，由于情况不熟、业务不精，工作中有些放不开手脚，导致服务大局的魄力不足。 3、破解难的项目，在老百姓那里就是好事、实事了，所以没有在项目实施的前、中、后期认真进行调研，更没有征求群众意见，结果造成了公路的线路不合理，在施工过程中也与群众产生过冲突，修完了、使用了，群众还不领情，导致好事没办好、实事没办实。 2、与群众面对面、心忙于事务性应酬，例行式走访，疏远了与群众的沟通和感情交流。 3、对基层班子和干部关心不够。主动深入旗直机关、企事业单位了解情况少，对科级领导班子运行状况以及每个领导干部个体精神状态了解的还不完全透彻；与年轻干部谈心交流很能下的奖励激励机制，影响了工作积极性、主动性和创造性的充分发挥，造成了“重使用、轻培养”问题。 4、多方配合。 5、谏言献策少，参谋助手作用发挥不够。积极主动为旗委政府主要领导提合理化建议还做得不够。对全旗层面上的一响。 4、艰苦奋斗精神明显不足。面对繁重的工作任务和压力，缺少顶风冒雨、趟泥下水的苦干实干劲头，艰苦奋斗精神有所减退。比如在城乡、城居和地企服务型党组织建设上，盯得不紧、抓得不紧，造成落实上级要求不及时、不到位。 （四）奢靡之风问题 1、有铺张浪费行为。上级来客人时，如果场面大、热烈、有档次，有点好菜、喝好酒、上好烟的情况，就感觉有面子、受尊重，心里觉得很坦然；到苏木乡镇调研时，也有吃“情面饭”、喝“情面酒”的问题，有时标准高了也只是在嘴上说说，并没有及时制止，造成餐桌上的铺张浪费。问题。习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。剖析自身存在的“四风”之弊，主要原因就是对理想信念的学习不够、教育不够、强化不够、坚守不够。 （二）放松了宗旨意识的强化。走上领导岗位后，同群众打成一片、干在一起、苦在一起的工作氛围在渐渐的淡化，检查自己近年来工作，在“轮子”“椅子”“局子”与工作作风转变存在着较为突出的问题，经常乘车下乡在“轮子”上搞调研、抓指导、检查工作，严重地脱离群众；经常在办公室坐在“椅子”上听汇报、作指示，次是发挥党员先锋模范作用上还有很大差距，放松了对自己的严格要求，原则和规矩淡了、哥们朋友义气浓了，这些问题都不同程度弱化了党内生活的政治性、原则性和战斗性。 （四）放松了党的政治、组织和财经纪律的约束。反复琢磨我们党，从小到大、由弱到强，为什么始终能在战胜困难中不断成熟，就是有坚强的政治纪律。对比自己前后两个紧忽松的问题，也有不求过得硬、只求过得去的心态。在严以修身上，缺乏日常自我反省和自我约束，在带头减少应酬上做得不够好；在严以用权上，还没有完全做到心存敬畏，对一些吃吃喝喝、人情消费、“三公”消费，还没有完全做到防微杜渐；在严以律己上，说别人的多，讲自己的少，对于上下班走读、公车私用等觉得都是普遍现象，不以为然。在谋事要实、创业要实、做人要实上，提出思路、制定措施，不完全符合实际情况和客观规律；说老实话、办老实事、做老实人还需要自我修身、长期养成。 四、努力方向和整改措施 1、牢 “安专迷”精神状态，多学习、多读书，努力用革命理论和和部署。其次，用好群众参与的“评判尺”。坚持开门评部，每年度要将工作情况通过调研、问卷等形式，交给群众来评判，集中征集社会各界的好点子、好做法，不断提升组织工作科学化水平。第三，用好历史检验的“政绩尺”。将衡量考察干部与科学发展观要求紧密结合起来，优化干部队伍结构、科学培养配备干部，不断激发各行各业