违章原因分析和对策..docVIP

,违章操作原因分析及对策前言众所周知,企业规章制度中有关安全生产的条文,是用鲜血和生命换来的教训,它反映了生产过程中的客观规律,谁也不能随心所欲地违反,否则,就要受到客观规律的惩罚.然而在实际生产现场,员工的违章现象,却屡禁不止.大量事实证明,违章不但制约了企业的生产,而且还危害员工的生命安全.事故统计表明,70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的,因此,杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段._ 2,企业员工违章操作行为的主要表现(1)主观心理因素  自我表现好胜心态.个别员工认为自己技术比较高,喜欢在别人面前露一手,表现一下自己的能力,爱虚荣,这样的人往往会发生违章操作. 麻痹侥幸心理.有这种毛病的人往往不接受不怕一万,就怕万一的经验教训.是重复事故的思想根源所在.在这种心理状态下,个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果,或着认为别人也这样做而没有出事,因此,无视有关的操作规程,麻痹大意,无视警告,不按操作规程办事. 马虎敷衍,固执.有的员工工作不经心,我行我素,将岗位安全责任制,岗位操作规程扔在脑后,把领导的忠告和同事的提醒当作耳旁风,一意孤行. 懒惰蛮干,贪图方便.有的员工工作时不愿多出力,耍小聪明,总想走捷径,操作时投机取巧,图一时方便,结果造成违章操作.5玩世不恭,逆反心理.由于社会,家庭等方面的压力,以及管理方法,教育方法欠妥或操作环境不良,使少数