如何做好员工退休工作.docVIP

如何做好员工退休工作 课程描述： 退休员工依然是企业的财富，他们或掌握着企业的资源，或仍有余力为企业工作，或有着丰厚的人脉关系，甚至可以给企业的招聘、业务等起到帮助。而一旦做不好员工退休工作，企业损失的不仅仅是可能存在的劳动赔偿，更有可能使企业丧失在业内的口碑，影响到企业的发展。 通过本课程的学习，您会清晰地了解到做好员工退休工作的重要性。同时，我们将为您提供员工退休工作的实用技巧与方法。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在做员工退休工作时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 一般而言，要做好员工退休工作，主要就是要做好四方面的工作。 1.要做好对退休名单的确认； 2.要做好退休手续的办理； 3.做好对退休人员的关怀； 4.而对于一些员工，我们也可以进行退休返聘工作。 要做好员工退休工作，我们首先要保证，这些员工的确应该退休，能够退休。 员工需符合退休条件，正常退休条件可参考案例一；而对于一些特殊员工来讲，可以办理特殊退休，包括员工因病提前退休的，根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，经鉴定因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的，男子满50岁，女子满45岁，且连续工龄10年的即可退休；而一些特殊工种也可以办理退休。同样根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休。 公司也要做好对退休员工的名单公示，并寄送退休意愿通知书。 办理退休手续时，我们也要注意相关流程的确认。 对于退休员工，我们也要做好相应的关怀工作，让员工感恩公司，并避免相应的风险。 当然，部分退休员工退休后仍然在企业工作，由于退休人员的特殊性，在录用方式上跟普通劳动者也有不同的地方，一般对退休人进行返聘时要注意，录用必须经过领导的批准。由于退休人员都是年事较高的人，身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大增加，已经不在劳动法保护之内，所以聘用他们必须经过公司领导同意，要有书面的文件，不能只是口头的决定。 与返聘的员工，我们也要签订相关的用工协议。虽然退休人员已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，不能签订劳动合同，但也能签订返聘协议或劳务协议，而且必须一年一签。在聘用协议中可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利及义务。如果聘用的退休人员发生工伤，可以约定相应的医疗费用由个人或者公司承担或者双方按比例承担，这样一旦发生医疗费用，就可按约定中的规定来执行。 此外，企业最好给返聘员工购买意外保险。很多退休人员由于年纪较大，体力和健康状况大不如前，很容易受伤或者发生意外，最好能为他们购买一份意外险，保险费用不用太高，但是一旦发生意外，保险公司可以报销医疗费用，而且额度较大，能为企业和员工减轻不少负担。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“做好员工退休工作”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何做好员工退休工作。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何进行考核评分 如何组织绩效面谈技巧指导 如何规避劳动用工风险 如何依据法律法规做好人事管理 如何解决劳动人事管理中的难点 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程 Writing material: three hundred philosophical storiesThe three hundred chapter of philosophical story1, a turkey and a cow idle gossip, Turkey said: I want to fly to the top of the tree, but I have no courage to say. Cattle: why I do not eat the cow dung, they are very nutritious. Turkey eat a cow dung, and found it did give it enough power fly to the root branch, the second day, the turkey ate more dung, fly to the second tree branches, two weeks later, the proud Turkey proudly flew to the