关于处理劳动人事争议若干问题讨论稿的建议.doc

关于处理劳动人事争议案件 若干问题讨论稿的建议 一、劳动关系确认问题 1.支持。 因为在派遣用工的三方关系中，对于派遣单位与劳动者是否及时续订劳动合同的具体情况，用工单位难以了解，为善意第三人。 二、关于签订无固定期限劳动合同问题 2.不支持。 本条解释重申了《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，此情形下应当订立无固定期限劳动合同，但本解释中“用人单位不得终止劳动合同”无相关强制性法律规定作依据。 3.支持。 《劳动合同法》自2008年1月1日施行，除法律有例外规定外，新法不溯及既往。 4．不支持。 本条解释援引了今年新出台的《劳动争议司法解释（四）》新规，对防止企业恶意利用关联公司多次订立合同、规避连续两次续订合同时须订立无固定期限合同规定的行为，具有积极作用，填补了《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定的法律漏洞。但建议仲裁庭累计计算合同次数的前提，应参照《劳动争议司法解释（四）》第五条之规定，改为依当事人申请才支持，则更为公平合理。 5.支持。 出于人道主义考虑，特殊保护就业弱势群体。 6.支持。 劳动者有主张某项权利和放弃某项权利的自由。 三、关于劳动合同解除问题 7.支持。 该请形符合仲裁受理时效“知或应知权利受到侵害”的规定。 8.不支持。 （1）既然已经认定合同违法被解除，就不能重新认定合同到期终止，否则赔偿金更无从谈起； （2）对于合同约定不明时工资的确定，《劳动合同法》已有明确规定，应遵照第十八条之规定，依重新协商、适用集体合同、实行同工同酬的逻辑顺序逐一适用。 9.不支持。 该表述在逻辑上不完备。《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以单方解除的情形，第四十二条规定的是用人单位不得单方解除的情形，所以，如果在劳动者单方解除和双方协商一致解除的情形下，则不具备适用第四十二条的前提条件，因而此情形下不能支持劳动者继续履行劳动合同的主张。 10.支持。 本条解释重申了《就业促进法》第二十七条第三款的规定。 四、关于经济补偿金问题 11.支持。 除法有例外规定外，新法不溯及既往。 12.不支持。 由于劳动合同终止日期并未届至，所以不符合第四十四条第（一）项的情形，因而不能适用第四十六条第（五）项而主张经济补偿，若此情形下要求用人单位另行支付经济补偿则无相关法律依据。 13.不支持。 （1）劳动合同对工资约定不明时的确定方式，《劳动合同法》已有明确规定，应遵照第十八条之规定，依重新协商、适用集体合同、实行同工同酬的逻辑顺序逐一适用； （2）在以往的实际案例中，在用人单位劳资员为劳动者办理档案和社险转移手续时，劳动者当然已经知道劳动关系已解除（《解除/终止劳动合同通知书/证明书》是去社险中心办理社险转移手续必须提交的材料，生效后同时向劳动者送达一份），而且此阶段劳动者往往已在新单位上班，只是在上班时间内抽空去原单位办理遗留的手续，而不是继续在原单位上班，因此无法参照原单位月工资标准计算赔偿，而应按在新单位请假办理原单位遗留手续所占用的工时（超过十五天未办结部分），以新单位约定的月工资标准计算出相应工时折合工资的金额，向原单位主张损失赔偿。 五、关于劳动报酬及福利问题 14.不支持。 除已批准实行综合计算工时的企业外，如用人单位安排劳动者每周休息一天成为例行安排（即不能安排补休），则每周占用的一个休息日应支付不低于每月制度工作日工资的200%标准的加班工资。 15.支持。 本条解释符合现有法律、行政法规之规定。 16.支持。 本条解释重申了《关于提高冬季取暖补贴标准的通知》（津财行政〔2008〕58号）之规定。 六、关于竞业限制问题 17.支持。 此规则公平合理。 七、关于工伤保险待遇问题 18.支持。 此规则公平合理。 19.支持。 此规则公平合理。 20.支持。 本条解释有政策依据。 21.支持。 此规则公平合理。 八、关于管辖及仲裁程序问题 22.支持。 （1）支持市院更多地分担区县案件压力； （2）借鉴民事诉讼最先受理院管辖原则，较为合理。 23.支持。 支持市院多分担区县案件压力，将央企子公司、管控单位也纳入市院管辖范围。 24.支持。 此规则较为人性化，便于死者近亲属代为主张权利。 25.支持。 本条解释援引了《律师法》的规定，仲裁程序借鉴此规则，有利于推进仲裁活动向正规化发展，提升仲裁活动在群众和律师群体中的公信力。 26.支持。 依《仲裁办案规则》第二十条、第二十二条的规定，劳动人事争议仲裁的证据收集制度和证据规则，参照《民事诉讼法》和民事诉讼证据规则的规定。 27.支持。 依《仲裁办案规则》第二十三条的规定，劳动人事争议仲裁的送达方式，可以参照民事诉讼关于期间计算和送达方式的规定。 2013年12月11日 and work. Many c