用人单位选人标准(很实用哦,请你一定要看看).docVIP

二、用人单位选人标准（很实用哦，请你一定要看看） 发布时间:：2010-9-26 8:44:02????????阅读次数：4156次 ? 二、用人单位角度 ????怎么办呢？ ????有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文静静地说了一句话：“好的，总统先生。”就出去了。 ????关于那个“名叫罗文的人”如何远渡重洋，如何穿越树林，如何找到加西亚这些细节都不是我想说明的。我要着重强调的重点是：总统把一封写给加西亚的信交给罗文时，罗文接过信后，并没有问：“他在什么地方？” ????我第一次听到这个故事时，我的内心深深地为之震撼。它改变了我的一生。我们在学习知识和聆听他人的指导的同时，更应该锻炼一种敬业精神。一种主动积极，高度负责的精神。这也是用人单位所欢迎的精神。 13.???招聘单位最看中什么样的毕业生呢？????在不同的城市中，招聘单位所看重的因素是不一样的。北京最看重的因素依次为专业、社会实践情况和学历；广州最看重的因素依次为专业、学历、学习成绩和社会实践；上海最看重的因素依次为专业、学历、外语等级和计算机等级。 14.??一般用人单位对所招聘的人有三种期望，是哪三种呢？第一，从外表看你是那种能把工作做好的人吗？????外表不仅包括衣着和打扮，还包括你面谈时是否准时到达，你的口才、形体语言，把握“小问题”的能力和其他适应性技能。第二，你的可靠性怎么样？能信赖你把工作做好吗？?????用人单位关心的是你的适应能力、可转换能力和希望得到那份工作的动机。第三，资格：你有与工作相关的技能、经验和培训吗？?????丝毫没有与工作相关技能的人一般不会得到工作。 15.??用人单位的人事主管看重什么？??责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等。 16.??不同所有制性质的单位在确定是否给与面试机会时一般都考虑什么样的因素呢？????党政机关及其直属机关、事业单位，更看重简历、生源地、政治面貌等外在因素；各种类型的企业则看重社会实践情况、计算机水平等内在因素。 17.??当今时代企业需要那类人呢？ (??团队精神较强的人； (??敬业而又乐群的人； (??组织才能卓越的人； (??反应能力敏捷的人； (??谈吐应对自如的人； (??身体状况健康的人； (??长于标新立异的人； (??求知欲望强烈的人； (??对人态度和蔼的人； (??操守把持有度的人； (??生活习性良好的人； (??适应环境迅速的人。 18.?什么是当今很多公司都很看重的非技术能力？???????当今很多公司都很看重的是创新能力、团队合作精神、领导能力。 19.?你知道有哪三种观念将妨碍你就业吗？ (?仍然是计划经济下的观念，将职业看作有“铁”、“瓷”饭碗之分。在当今社会，强调的是能力，比的是贡献。人们凭本事找工作，凭能力干工作； (?把职业看作有高低贵贱之分；只要是社会需要的职业都是正当的，每人都应该根据自身条件寻找适合自己的工作。自食其力，就能赢得尊严。 (?择业期望值偏高。?????效益好，条件好的职业是理想的职业，也是人们竞争的对象， 而他们容纳的人数太有限了。与其迟迟找不到如意的工作，不如暂且找一份能力所及的工作，同时可以学习其他技能或提高外语水平等，充实自己，待机会到来之时再另谋高就。 20.有关择业有哪些创意性建议呢？ (?转变就业观念，开拓就业空间。????任何工作都需要人去做，只要对自身的发展和社会需要有益，就??应勇于尝试。 (?避开竞争激烈的地区和单位，主攻“基小多”。????避免去上面政府机关，大型企业和国有企业；“基小多”则指基层、小企业、多种经济成分。????后者更缺乏人才，在后一层面里不仅容易找到工作，而且容易脱颖而出。 (??骑驴找马。????刚毕业没有经验，重要岗位难以担当。 可以先找适合自己能力的工作，待到能力增长，经验积累后再到更理想的岗位。 (??走创业之路。????现在全社会都在提倡创业，有信心者可以试一试。我目前正在与???????同仁筹建的“大学生社会实践大学”也力争在这方面开拓。 (???进一步深造。????如果暂时没有合适就业机会，可以先读书学习，以争取更强的竞争力，并不一定急于工作。但是，户口和档案的落实切不可忽视。如果落在理想的城市，对自己今后的发展十分有利。我愿意为同学们提供咨询。 21.???哪四类毕业生最受企业欢迎呢？ (??品行好、爱岗敬业的毕业生。现代企业对计算机、电信、电子等专业人才需求较大，但这些行业人员流动性也大。企业普遍希望毕业生能安心工作，乐于奉献，与企业同命运。 (??复合型人才受欢迎，尤其是