浅谈企业文化建设在酒钢企业发展中浅谈企业文化建设在酒钢企业发展中.doc

浅谈企业文化建设在酒钢企业发展中的作用 任国芳 21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，人类已经进入了科技信息化时代，科学技术正以3-5年的速度更新换代，知识的更新瞬息万变。企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基础和决定企业兴衰的关键因素。优秀的企业肯定有一个优秀的企业文化在起主导作用，优秀的企业文化是一个企业发展壮大的灵魂，它具有强大的凝聚力和生命力，能够凝聚人心，激发科技创新，引领企业在激烈的竞争环境中不断发展壮大。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践，显得尤为重要。 酒钢在过去五十多年的艰苦创业中能够不断发展壮大，一个重要的原因，就是几代酒钢人在艰苦奋斗的过程中，通过与命运的抗争，与自然的搏斗，三上两下，几经挫折，在酒钢的发展中逐渐形成了自己独特的企业文化—铁山精神：“艰苦创业、坚忍不拔、勇于献身、开拓前进”。这十六个字就是酒钢人几十年创业精神的高度概括，它饱含着酒钢人艰苦创业的艰辛和汗水，也凝聚着酒钢人创业的成功与自豪，更是酒钢集团发展壮大的经验总结。它在酒钢漫长的发展过程中起到了巨大的推动作用，正是在铁山精神的鼓舞下，勇敢的酒钢人在茫茫戈壁中，靠自己勤劳的双手建起了一座现代化的钢铁联合企业—酒钢集团，伴随着酒钢集团的发展壮大，一座漂亮的钢城象一颗明珠一样矗立于祖国的西部边陲。进入二十世纪，随着企业管理和科学技术的迅速发展，酒钢集团在总结“铁山精神”等企业文化的基础上，又适时地提出了以人为本、以科技创新为先导、以现代企业管理制度为特征的新一代酒钢企业文化，为酒钢的长远发展战略提供最有力、最长效的支撑平台。 纵观国内外成功企业的发展史，要想长久的发展下去，无一例外都有着深厚的自身文化的积淀，有着自己独特的企业文化作为指导。但企业文化又是企业管理中最模糊、最抽象的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，它反映在企业的价值观、士气、凝聚力和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯和工作作风中。任何一个经过几十年甚至上百年仍蓬勃发展、经久不衰的知名大企业，都有一个深刻而符合自身实际发展的企业文化和企业精神在起作用。北京同仁堂历经三百多年还能长盛不衰，主要是它形成了一套优秀的企业文化所致。这说明企业文化与企业的生存与发展是息息相关的，企业文化决定着企业的生死存亡，一个好的企业文化会引领企业走上健康发展的康庄大道。所以，构建企业文化，自然也就成为当前企业管理的热门话题，也是建立现代企业管理制度必不可少的重要因素。企业文化具有广袤的内涵，它与企业的发展有着很大的内在联系，企业文化在企业发展中起着非常大的作用。因此，酒钢集团要在当今日趋激烈的竞争环境中发展壮大，脱颖而出，就不能固步自封，必须在“铁山精神”等传统的企业文化的基础上，顺应时代发展趋势，结合现代企业发展理念，创造和提炼出一套全新的企业文化作为新时期酒钢企业精神的传承和保证，使铁山精神在当今激烈的竞争环境中能够不断的延伸、积蓄和升华。 一、如何认识酒钢的企业文化 （一）什么是企业文化呢？ 一般认为企业文化是一个企业对其核心的价值体系经过认真的总结和提炼的基础上形成的、具有延续性的共同的认知系统和思维方式。它是企业员工在长期的艰苦创业中形成的、为大多数成员所认同和遵守的一套价值体系，使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理默契并能够共同遵守的价值理念。企业文化是以企业管理主体意识为主导，追求和实现一定企业目的的文化形态，它既是一种组织文化，也是一种经济文化，是企业员工共同思想、行为的准则。 （二）酒钢企业文化的内容 铁山精神作为酒钢集团公司原创性的核心企业文化，也是冶金部命名的六大精神之一，是酒钢在长期的发展过程中逐渐形成的、能代表酒钢人精神风貌和开拓创新精神的一种共同的文化价值观念，它是酒钢企业文化的集中表现，正是因为铁山精神具有强大的凝聚力和丰富的思想内涵,才能够引领酒钢在激烈的市场竞争环境中不断地发展壮大，从最初的只能炼铁到炼钢、轧钢，从轧制钢材到不锈钢，从单一的钢铁经营到多元化经营战略，逐步走出了一条属于酒钢自己的独特的发展道路。 进入二十一世纪后，由于社会经济的迅速发展，企业的竞争日趋激烈，酒钢的经营发展形势遇到了新的问题，在这种情况下，酒钢的企业文化面临着新的形势和任务，就需要对企业文化进行及时的调整，以适应时代的发展。集团上下在认真总结“铁山精神”的基础上，经过拓展和延伸，逐步形成了新时期酒钢集团的企业文化。主要包括诚信文化、制度文化、执行文化、团队文化、安全文化和品牌文化等，它既是对“铁山精神”艰苦创业精神的继承和发扬，也是对“铁山精神”原有内涵的拓展和