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大学毕业生怎样破除求职不良心态 ————十四冶集团二公司人力资源经理、工会主席蒙颜楠 作为一名分管公司人力资源工作的中高级管理人员，我多次参加对新毕业大学生的招聘工作，在此过程中，我不乏接触过许多优秀甚至是才华横溢的大学毕业生，他们或知识渊博，或口才犀利，或思维敏捷，或爱好广泛，或礼貌有加。总之，总能让人感到一种青春的朝气和无限的能量。但是，这其中也让我感觉来求职的大学生中有绝大部分并没有摆正自己的心态，而且这种感觉也随着参加大学招聘会次数的增加而愈发强烈。在此，特列举如下： 一是待遇为主。随着国民生活水品的不断提升，现今大学毕业生对求职单位的待遇要求也随之水涨船高，这主要涉及薪酬待遇。其实，对于用人单位来说，求职大学生提出超过市场平均水平的薪酬待遇是很正常的一件事情，因为求职过程就是求职者和用人单位相互了解、相互认可的过程，求职者和用人单位都有自己期望值和心理底线，在合理范围内是可以通过协商来促成签署用工协议的。但是，现在很多求职大学生，在还没有充分了解企业性质和将来自身发展的前提下就胡乱提出自己的薪酬要求，尤其是提出与自己能力不相匹配的超出市场平均水平的薪酬要求。由于工作原因，我与很多企业人力资源主管领导商讨过此类问题，但共同的看法是对于这样的求职大学生基本不在考虑范围之内。 二是舒适为先。作为建筑施工企业，我们对所招聘的大学生都有两个共同的基本要求，首先是能吃苦，施工企业与工业企业不同，他的产品不是在车间里生产出来的，而是在工地上，这就注定了施工企业员工在工作地点、工作时间、工作环境上的不固定，有的施工项目甚至是在较为偏远的山区，交通生活条件都较为艰苦，所以要到施工企业工作吃苦是必备的心理素质。其次是能吃亏，由于企业性质和历史原因，建筑施工企业长期属于劳动密集性行业，施工项目一线竞争较为激烈，刚进入项目现场的大学生难免会因涉世不深而受到打压和不公平对待，有的就会因此而拂袖而去，丧失了进一步锻炼自己的机会。 三是到位为重。据我观察，持这种心理的大学生较多，他们都认为第一次是人生的关键，起好头就是对未来有了保障，不能输在起跑线上，没有认真对自己的职业目标、需求、价值观以及自身特点有个明确地认识和分析，在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，不对自己有一个客观、清醒、全面地评价，一味的就想在毕业前三到五年就“五子登科”（车子、妻子、票子、房子、儿子）。 以上是我在这几年工作中对大学毕业生求职心态的初步总结，当然，还有其他一些诸如功利心态，安全心态，求便心态等等，但总体来说，上述三个方面是普遍存在，而且是我个人认为对求职最为不利之处。要想破除这样的心态，就必须从以下几方面来进行。 　第一，要树立先就业，后择业的思想。现在大学生群体中“官二代”“富二代”只占了极少的一部分，绝大部分还是家庭经济条件一般，甚至是较差的“平二代”和“贫二代”，这样家庭的父母辛苦半生年培养出个大学生，已给家里带来了较为沉重的经济负担。因此，大学生毕业后对于毕业后的第一份工作不必太关注待遇问题，现进入企业实习，不仅可以暂时解决个人生活问题，还可以在实习过程中多注意观察这一行业的特点和动态，从而找出这一行业中成功人士的必备条件和发展轨迹，再来考虑选择职业的问题。 第二，做好职业规划。大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢作敢为的青年先锋。因此大学生要有自己的打算，对自己将要从事的职业通过实践有一个理性的认识，这既可以在毕业后马上实现也可以通过一定的社会积累后在实行。一个成功的职业生涯规划不仅能让大学生通过自我反省、社会比职业测评等方式对自己的性格特点、兴趣特长等有清楚地了解，还会对社会现实及发展趋势有清晰的认识，这都可以帮助大学生重新审视自己，结合社会实践，给自己一个合理的定位。 第三，职业定位。问问自己“能干什么？”，了解自己的长处；问问自己“想干什么？”，了解自己的兴趣，因为爱岗才能敬业；自己是为什么而干，知道自己为什么做，能对自己的工作负责。企业永远都希望将最合适的人放在最合适的岗位上，以达到“事尽其人，人尽其才”的效果。给自己明确的职业定位，是企业明确定位我们的前提。 第四，尽快适应社会角色的转换。对于这个时期正确的做法不再把自己当作是个大学生和父母羽翼下未长大的小孩，而是应该以一个成人和职业认识的标准来要求自己，热爱自己的本职工作，虚心学习以提高工作能力、培养独到见解并用于挑战工作以锻炼自己并提高自己，走上工作岗位后，当代大学生已经成为社会认可的具有独立资格的社会人，大学生自身也应尽快适应职业角色的转换，要做到独当一面，承担一定责任。 对于一个正规的用人单位来说，在招聘大学生时的主导思想都是希望所聘用的毕业生能在企业中生根发芽，与企业一道茁壮成长。但许多在某一方面具有才华的毕业生却因为种种原因不能进入自己渴望已久的工作岗位，这不能不