索贝公司劳动合同-201401版.docVIP

SOBEY DIGITAL TECHNOLOGY CO.,LTD 版本号： 201401版 劳 动 合 同 编号： 甲 方：成都索贝数码科技股份有限公司 乙 方：  根据中华人民共和国《劳动合同法》及相关的劳动法律、法规和企业制度的规定，甲乙双方本着平等、自愿原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，建立劳动关系，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，以便共同遵守。 乙方保证与其他单位或组织不存在劳动关系，乙方保证向甲方提供的信息（包括但不限于个人信息、教育经历、工作经历、专业资格、等级证书、病史等）全部真实。以上保证是甲方同意雇佣乙方和本合同生效的必要条件。 第一章 合同类型与期限 一、合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、固定期限 甲乙双方合同期限自 年 月 日起至 年 月 日。 如期间签订《培训服务协议》期限在此劳动合同期限之后，劳动合同期限延续到《培训服务协议》约定的服务期终止。 合同期限届满甲方希望继续聘用乙方的，甲方将在聘用期限届满前一个月征求乙方续签劳动合同的意向，如乙方提出续签劳动合同且甲方同意续签的，双方在本合同期限届满前另行协商订立新的劳动合同，如聘用期限届满前乙方未对是否同意续签劳动合同表态的，视为乙方拒绝续签劳动合同。因乙方个人原因未及时续签的，甲方不承担因此引起的责任和后果。 2、无固定期限 甲乙双方合同类型为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时终止。 二、试用期 1、甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方有权在试用期间考核乙方的工作表现，并根据考核结果决定乙方是否转正。 2、试用期间乙方有以下情形之一的，视为不符合录用条件，甲方有权随时解除本合同，不须提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金； （1）试用期间考核不合格的：试用期内连续两次考核等级在“待改进”或“很差”； （2）乙方个人简历、求职申请登录表等向甲方提供的信息（包括但不限于个人信息、教育经历、工作经历、专业资格、等级证书、病史等）与本人实际情况不符的； （3）未经批准将甲方的财物带出工作场所的； （4）试用期内累计迟到两或早退两次，试用期内旷工一天的； （5）工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的； （6）不能保质保量完成试用期所要求的工作任务等情形的； （7）不服从上级工作安排的； （8）乙方违反甲方规章制度的； （9）乙方具有法律、法规或甲方规章制度规定的可以解决劳动合同的其他相应情形的。 第二章 工作岗位与工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 （部门） （职位）。 乙方应认真履行自己的岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。 2、乙方同意甲方有权根据生产和经营需要调整乙方工作岗位和工作地点。乙方同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。 3、甲方因生产经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由生产经营的需要来确定。 4、甲方有权定期不定期的对乙方的工作能力进行考核，当乙方不能胜任当前岗位工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，乙方应当服务岗位调整后的薪酬福利变动，调整后甲方认为乙方仍不能胜任的甲方有权解除本劳动合同。 5、在本合同期限内，乙方工作岗位的调整，不影响本劳动合同其他条款的效力。 第三章 工作时间 1、甲方按照国家规定并结合生产和工作实际情况规定工作时间和休息休假，乙方必须遵从甲方相关规定并执行。 2、乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时制度，严格遵守相应的考勤制度，详见《员工手册》。 3、乙方应尽量提高工作效率，甲方不提倡加班。 4、双方约定甲方因工作需要可安排乙方延长工作时间，乙方根据工作需要须事先填写加班申请，并按公司规定经审核后，方可视为有效加班执行。 5、非经甲方安排或事先 未征得甲方同意或事后未获得甲方确认的，不视为乙方加班。 6、双方约定延长工作时间或休息日加班的，应优先采取调休或补休的方式，无法安排调休或补休的按劳动法规定予以补偿。 7、根据工作需要，甲方可安排乙方异地出差。乙方应以工作需要为前提，不得无故拒绝出差。 8、对于法定节假日加班，甲方按国家有关标准执行。 9、培训作为公司提供给员工成长的福利，培训遇周末一律不作为加班处理。 第四章 规章制度与劳动纪律 一、规章制度