干部四风问题列举.docVIP

1、中层干部“四风”方面突出的问题（整理） ——形式主义 1、对公司的决策贯彻不力，精神领会不到位，执行力不够，刚性不够，对事情反映速度慢，时有畏难情绪。 2、对公司会议精神传达不到位，传达到职工层面时，衰减较大，方法简单，造成职工对上级的要求、精神有时会被误解、变形。 3、学习浮而不入。政治理论、专业知识学习积极性、主动性均不强。 4、不接地气。和职工交流沟通不够，工作指导性不足，只注重汇报，不重视落实。 5、工作主动性不够，领导要求的抓，不要求的放一边。 6、降本增效没力度，办法少。 ——官僚主义 1、担当精神欠缺，不敢决策，怕决策，遇到棘手的事往上推。对职工提出的一些尖锐问题，谨小慎微，不敢去解决。 2、担当能力不够，工作不细致，推动力不够、保守思想较重；抓落实上不到位。 3、有的干部对职工提出、反映的问题，不联系实际想办法解决，解释、处理过于简单、死板，不换位思考，造成矛盾激化； 4、部分干部以身作则不够，干部带头执行文件和制度示范作用不够。 5工作主动性不够，只干领导盯的事，领导盯的不紧的不干或放一边。执行公司有关制度、要求打折扣、打小算盘，推诿扯皮严重。 6、工作不实，落实不力。有的作风漂浮，有的工作底数不清，具体情况不明，不抓落实，不想落实。 7、脱离实际，脱离群众。干部忙于生产经营，与职工深入交流少，包容性欠缺，了解职工思想需求等工作没有跟上。 8、个别