幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案.docVIP

幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案（试行）2010.05一 实施方案工资(1) 教师1．基本工资：全班幼儿在册人数20-30 500元/月全班幼儿在册人数30――40 600元/月全班幼儿在册人数40――50 800元/月3. 为了鼓励所有在园教师的积极进取精神，凡持教师资格证上岗的，基本工资增加100元/月2．津贴：交通费）100元/月 班主任100元/月（职务津贴按上限发放。）3．全勤奖：100元/月 4．考绩奖：每人每年预设1000元以内（年终发放）5．超员奖：幼儿出勤人数按基本数，托班1：8 小班1：10 中班：1：12 大班1：14 每超1人每天每人奖励1.00元6．工龄奖：一年以上三年以内（50元/月100元/月150元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加50元/ 月 7、基本技能奖：每达标一项奖金50.00元，每年年初考核评定 幼儿教师教学技能竞赛评价标准 一、??? 讲故事 1、内容：作品符合幼儿年龄特点，能使幼儿从中受到教育。主题鲜明，结构合理，具有文学艺术之美和感染力。 2、形象：要求参赛选手服饰得体，举止自然大方，仪表端庄，体现幼儿教师的精神风貌。 3、讲述：要求脱稿讲述，语速适当，吐字清晰，普通话标准。 4、表达：准确把握作品风格，语言自然流畅，富有真情实感，精神饱满，动作自然。 二、儿童歌曲弹唱 1、音高节奏准确，吐字发音清楚。演唱完整、流畅、和谐，整体视听效果好。 2、不跑调,离调，正确把握歌曲的旋律和节奏,不脱节,不抢拍。 3、理解儿童歌曲内涵，把握对乐曲旋律及歌词理解 ，情感投入到位 在处理上有自己独到之处。 4、情绪饱满，衣着得体，台风自然大方。 三、儿童主题绘画 ⒈主题突出具有创意 ⒉情节具有连贯性寓教于乐 ⒊形象特征把握准确 ⒋创绘形象的动态及表情生动丰富 ⒌画面具有儿童性，突出技能为教学服务的宗旨 ⒍表现形式新颖 四、演唱技能：（含各种唱法） 1、基础――音准、咬字、节奏、旋律把握正确。（30分） 2、技巧――音乐风格、作品处理得当。（30分） 3、效果――视听效果好、富有感染力、选曲难度大。（40分） 五、舞蹈技能：（含各类舞蹈） 1、编排――编排合理，体现主题，舞蹈动作设计与音乐风格统一，准确表达作品意境。（30分） 2、表现力――肢体语言优美舒展，有感染力。作品演绎流畅、完整，艺术感染力强。（30分） 3、效果――舞蹈完成好、难度大、基本功表现扎实。（40分 六、写字技能 1、清晰工整 2、楷书 3、有书法风格 10：教师试用期工资a、试用期工资：500元/月 、 考绩奖：200元/月、津贴100元/月、 考勤奖每人每月50元以内b、生活教师工资：400元/月、考绩奖：100元/月、津贴：50元/月、考勤奖每人每月50元以内 （二）幼儿厨师1．基本工资 全园幼儿在册人数20-30 400元/月全园幼儿在册人数31――40 400元/月全园幼儿在册人数41――50 500元/月2．津贴：200 3．考勤奖： 100元/月4．考绩奖：每人每月预设100元以内5．工龄奖：一年以上三年以内（50元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加20元/月。7．定额奖：月平均在园人数*5.00元 ●考勤1．婚、丧假A.婚假： 合同教师，凡符合国家晚婚年龄的未婚教工（女23周岁）并依法登记结婚，可享受15 天 婚假（含法定假3天，含休息天，节假日）。试用期不批婚假，休婚假须提前一个月申请。B.丧假：本人直系亲属（父母、子女）、配偶、公婆及岳父母死亡，给予1――3天丧假，在批准的婚丧假期期间基本工资照发。2．产假A.女职工法定产假90天，难产增加15天，产假期间不享受津贴、奖金，只发放基本工资。B.除上环怀孕（要有医院相关证明）可享受15天产假（含节假日和休息天），其他情况避孕失败后做人流的一律按事假处理。（合同职工）C.产假期满因身体不能工作的经医院证明，按病假有关规定处理。（合同职工） D.未达晚婚年龄结婚者必须与幼儿园签订晚育协议。E.非合同职工怀孕一律按病假处理。3．病假A. 教职工因病请假， 必须持三级以上医院假条、处方、病历，缴费单，并经园部领导批准（急诊例外）方可休息。急诊可享受半天带薪假。B. 凡请病假按天扣除基本工资、交通费、考绩奖；当月考勤奖全免。C. 一个月病假累计在4小时以内按2元/小时扣除， 超出4小时按半天计算，以上一条为基准进行处理。D. 病假时间无