一个基于博弈的模型.docxVIP

本题目是一个人事策略问题，主要根据分析教室薪金问题，给出合适的模型用于解决，并给出一个合理的工资体系。基于以上对于该问题的分析，做出如下符号假设：在普通中学个人薪金的预测值；在重点中学个人薪金的预测值；个人能力函数；普通中学基本工资函数；重点中学基本工资函数；职工在普通学校被评上中级职称的概率；职工在普通学校被评上高级职称的概率；职工在重点学校被评上中级职称的概率；职工在重点学校被评上高级职称的概率；评定上中级职称后工资的增长；评定上高级职称后工资的增长；可以评定中级职称的最少工作年限；可以评定高级职称的最少工作年限；一、一个基于博弈均衡简单思考为尽量简化模型给出如下假设：求职者是一个纯利益生物，即在求职过程中他优先考虑薪金因素；用人单位在竞争的过程中不会出现哄抬薪金的这一情况；在整个博弈的过程中参与博弈的多方都是理性的；整个博弈过程是透明的； 在所有中学中职务空缺和求职者的数量是成最大完美匹配的，且不随时间改变；博弈最后的结果一定是多方共存，不出现博弈完败的情况；教师退休年龄为：男：60，女：55，即可假设男性的教龄可达40年，女性为35年；从参与博弈多方的方面考虑基于假设1，当求职者考虑学校的选择时，他会优先考虑到薪金问题。作为决策者，他肯定会根据自身的能力估算出自己在不同中学n年所获得的总利益，从中选优。基于假设5，不考虑在竞争中被淘汰这一最坏情况。基于假设2，当用人单位在互