教职工申诉制度.docVIP

教职工申诉制度 本校坚持以人为本的理念，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关国家法律、法规、规章的规定，结合本校教育教学管理的有关规定，为最大限度地维护广大教职工的合法权益，制定本办法。 一、申诉范围 1、 依法双向选择，双方履行契约、聘用合同； 2、技术职称的评聘； 3、按规定参加培训的权利； 4、学校对教职工的考核、评优、晋级及相应待遇； 5、在校教育教学活动中，因设施不安全，设备不合格造成伤害，学校推卸责任的； 6、对学校作出的行政处罚及解除行政处罚等处理不服的； 7、按规定合理流动（调动）等教师合法权益受到侵害。 二、受理申诉部门 学校教代会“人事争议调解”领导小组，负责接受教职工的申诉。 三、申诉程序 1、教职工提出申诉，应当以书面形式向学校教代会“人事争议调解”领导小组提交申诉书。 2、教师认为学校或者其他教育机构的具体处分、处罚行为侵犯其合法权益的，应当在知道处分、处罚后次日起30日内向学校或教育机构提出申诉。申诉申请逾期不提出视为自动放弃申诉权利。已向人民法院起诉，人民法院已经受理的不再向学校教代会“人事争议调解”领导小组申诉。 3、申诉材料要求，申诉人须写明下列内容： （1）申诉人的姓名、性别、年龄、住址、联系电话等基本情况； （2）被申诉人的名称、地址、法定代表人的姓名、性别、职