公司员工f工龄工资管理规定.docVIP

公司员工工龄工资管理规定 一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 二、适用范围公司在职员工三、工龄工资制定标准： （一）工龄计算标准1、从2011年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。 2、2009年1月1日以前入职的员工，到2012年1月按3年工龄计算，日后每到1月1日递增一年工龄。 3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入职的员工，从2012年1月份按1年工龄计算，日后每到元月1日递增一年工龄。 4、2011年1月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。 5、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。 6、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 （二）工龄工资计算标准1、在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。 2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。 3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。 4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。 5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。 6、工作未满一年者