公司尾员工录用g与辞退制度.docVIP

公司员工录用与离职制度 1? 录用1.1录用原则1.1.1? 员工的招聘将根据公司的需要进行。1.1.2? 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.1.3? 本公司的招聘以面试方式为主。1.2录用条件1.2.1? 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定予以确定。1.2.2? 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，提前三日书面通知依法解除劳动合同。1.2.3? 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。1.2.4? 以下情况均将被视为不符合录用条件：（1）判处有期徒刑，尚在服刑者；（2）通缉在案者；（3）经公司指定医院体检不合格者；（4）未满16周岁者；（5）有欺骗、隐瞒行为者；（6）患有精神病或传染病者；（7）酗酒、吸毒者；（8）不具备政府规定的就业手续者；（9）亏空、拖欠公款尚未清偿者；（10）工作能力不符合要求者。1.3录用程序1.3.1? 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经核准后，由人力资源科统一纳入聘用计划并办理甄选事宜，各部门主管协同人力资源科进行招聘。本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试和考试两