幼儿园年度年检工作自查报告2012.docVIP

湖岗乡艺术幼儿园 工 作 自 查 报 告 2013年12月 湖岗乡艺术幼儿园 工作自查报告 为了进一步贯彻《民办教育促进法》,促进幼儿园更好的发展，提高幼儿园的办园质量，我园认真贯彻了《幼儿园教育指导纲要》，《幼儿3--6岁指南》，《幼儿园工作规程》等教育教法和相关教育政策。严格按照教育局和湖岗乡中心,,,,校的指示，开展自查工作，严格履行所有证件的登记手续，按时参加年检，做到合法、严格按照章程开展一切活动，遵循幼儿发展规律，促进幼儿身心健康发展。一年来,我们不断更新思想、改变观念、尽量把幼儿园的工作做好。现将今年自查工作情况报告如下： 校园概况、办,,,,条件。 我园园舍坚固，采光非常好，空气流通。我园设有8个活动室、多媒体教室、舞蹈室、图书室。我园现有幼儿二百多人，幼儿园配有专任园长1人，副园长1人，专职教师8人，保育员4人，炊事员2人，门卫1人，保健医1人。并根据幼儿按年龄分班，现设,,,,班、中班、大班、,,,,前班八个班级。严格按照要求人数达标。我校独立成园，无污染、无噪音。有独立固定的户外活动场地，生均面积达标。园外无任何危险建筑和污染因素。基础设施完善，校园环境优美。园内环境设施有：幼儿坐椅、课桌、玩具柜组、消毒柜台、儿童床。教,,,,设施有：多媒体、早教机、电视机、影碟机、音响、录音机、幼儿积木多套、跳绳、皮球、泡沫拼图板及若干教具。玩具设施有：多功能大型综合玩具、秋千、跷跷板等。为配合教,,,,工作开展，购置各类图书余册、教,,,,用录像带余盘，有效地促进了幼教工作的顺利开展。 幼儿园规模及师资队伍情况。 一、在办园的几年中，我园队伍不断地发展壮大，如今现有教职工18人，园长具有,,,,前教育专科,,,,历，并具有幼儿园教师资格证书，接受过幼儿园园长岗位培训。教师具有中师（中专）以上,,,,历人数达90%以上，具有幼儿园教师资格证书。按规定配齐保保育、炊事等人员，均接受过培训，胜任岗位要求。 二、建立健全内部管理制度。 为规范管理幼儿园，我园建立了科,,,,民主的园务制度，不断提高自我约束、自我管理的能力。如在11月28日举行的家长会中，我园以班为单位，详细向家长汇报了幼儿的进步和存在问题，汇报了幼儿园工作的成绩和不足，并请家长提出意见和建议。又如在,,,,期末举行的“家长问卷调查”中，大范围地了解了家长对教师和幼儿园的评价，并根据家长的意见作出了相应的整改措施。这些民主制度的建立和落实，使家园联系的紧密度更强、信任度更高。 为了把幼儿园办成品牌幼儿园，我们从两方面去管理，一边抓职工队伍建设，一边抓家长教育工作，力争行成幼儿园教师、家长上下溶为一体的和谐局面。在职工队伍管理方面，我们抓了八项工作，首先确定从建设艺术幼儿园自身的校园文化入手，全园本着：团结、紧张、活泼、严谨、平等、沟通、和谐十四字工作原则，凝聚团队精神。我们提出：珍惜工作环境、珍惜同志情缘、正确对待自己、正确对待他人、理解多一点、误解少一点、关爱多一点、冷漠少一点、干劲多一点、埋怨少一点。校正人生坐标，端正心态，使自己工作、,,,,习、生活变得充实起来，朝气、活泼、拼搏、向上。在做思想教育工作的同时，我们着重狠抓了制度建设，先后建立建全了工资管理制度，安全管理制度、教育教,,,,质量考核评估制度，教师工作制度及其各种工作预案。改革工资制度，消除了分配大锅饭，论资排辈，干好干坏一个样的不良现象，实行不拘一格除人才，按劳取酬，多劳多得原则，除低固定工资，增加活动工资，鼓励能者多劳，劳者多得，工资实行岗位+效益+幼儿出勤+工龄+,,,,历+安全+全勤+职业道德+超额+浮动+特殊贡献等多项考核及奖励的办法计薪酬，从而调动了各方面的积极性，强化了个人的责任感。 卫生保健工作 常规管理 保教每,,,,年、每,,,,期、每月有计划、有总结，保教工作按计划进行。有保育常规、幼儿接送制度，制度公开并按制度认真执行。严格执行《幼儿园卫生保健制度》（卫妇字第10号）认真做好入园体检、定期体检、晨检及全日健康观察，做好教职工上岗年度体检。幼儿每天保证有2至3,,,,时的户外活动，1个,,,,时的体育活动。建立健全安全制度（食品卫生安全、消防安全等）以及突发事件应急预案。建立健全各类人员岗位职责、晨午检查制度、食堂管理制度、消毒制度、交接班制度、卫生保健制度、联系家长制度、考核奖惩制度等。 幼儿园卫生保健工作是一项不可忽视的大责，这一年为加强此项工作，专门由办公室和保健工作人员，坚持通风卫生天天检查，卫生不留死角，加强对幼儿餐具，毛巾，洗手，用餐，饮水，早点，水果等各项环节的卫生检查督促，餐具餐餐消毒，毛巾每天换洗，日晒，消毒，幼儿服药实行家长签字，老师喂药，班主任复查，保健医巡查制度。 加强防疫保健工作，把好幼儿入托体检，职工体检幼儿年