简报第33期.docVIP

扬州市邗江区委干部队伍能力作风建设 简 报 第33期 中共扬州市邗江区委干部队伍 能力作风建设领导,,,,组办公室 2011年5月20日 镇（街道）、机关部门扎实推进干部队伍 能力作风建设活动 泰安镇：能力作风建设活动开展以来，泰安镇凤凰岛景区按照镇党委、政府依托生态资源优势，坚持走旅游主导产业之路，以生态旅游经济撬动镇域经济发展的思路，结合自身实际，以“四融入、两结合”为着力点，围绕活动主题，注重特色，创新载体，有序开展各项工作。一是把能力作风建设融入到景区旅游开发建设中。围绕景区4A级景区和国家级湿地公园创建，积极引导景区党员干部进一步深化对景区发展体制、发展时机的认识，凝智慧、聚力量、抢机遇、抓落实、求成效，景区开发项目有效推进。目前由扬州报业集团投资的融餐饮、会议、住宿为一体的度假村项目拆迁工作已经完成，将于2012年元月1日前正式对外营业；水上游览线项目建设也将于6月底前启动，彰显凤凰岛水韵与生态特色；国庆前将建成户外拓展基地项目，以团队消费提高景区综合效益。二是把能力作风建设融入到景区产业发展规划中。凤凰岛景区党支部以“开展能力作风建设”为契机，结合景区产业发展格局和规模，高规格谋化景区发展，从旅游服务业、特色种养业、文化创意产业等方面着力加速推进景区产业发展。围绕凤凰岛文化内涵提升，盘活原凤凰,,,,,,,,闲置土地，通过泰安在外能人引荐，凤凰岛文化创意园即将启动建设，项目一期占地62亩，重点建设画家工作室、作家工作室、青花瓷工作室，融入名家沙龙、论坛、培训、会展等功能，打造功能完善、特色鲜明的文化创意园。三是把能力作风建设融入到景区服务水平提升中。凤凰岛景区以“创建是起点，提高无止境”来教育广大干部职工，针对员工对游客的细微化和亲情化服务不足，服务质量波动较大，影响了游客的满意度这一问题，景区出重拳、抓细节，成立了凤凰岛景区服务质量监督检查领导,,,,组，对全景区接待服务情况进行检查，对服务质量不达标和违规行为下达《整改通知书》或《处罚通知单》，通过对景区服务质量督促检查，不断提高职工的服务意识和综合素质，全面提升景区对外形象。四是把能力作风建设融入到景区中心工作中。凤凰岛景区以创建先进基层党组织、争当模范党组织带头人、争做优秀共产党员为主要内容，把能力作风建设活动开展融入到景区中心工作中，要求全体党员干部紧紧围绕景区党支部、景区管理层的重大决策和中心工作来谋划和部署，积极主动开展工作，以目标定任务，严格奖惩措施，充分调动干部工作积极性，形成了干事创业、争当先锋的良好局面。 开发区：近日，开发区（汊河街道）提出“三个强化”，实施“强基固本”工程，动员开发区各部门，按照“创新引领转型升级”要求，围绕“园区转型”和“产业升级”重点，以干部队伍能力作风建设活动为契机，锻造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的园区干部队伍，加快实施“强基固本”工程，开创跨越发展新局面。强化“三支队伍”建设。建设一支训练有素、老练娴熟、专业水准高、业务能力强、来之能战、战之能胜的职业化招商队伍；建设一支工作灵活、责任心强、办事效率高、协调能力强、专业化的项目服务队伍；建设一支开拓创新、廉洁清明、促进社会和谐的领导组织队伍。强化基层党建工作。选好配强村（社区）党组织书记，增强他们维护一方稳定、带领一方发展的责任意识，发挥他们在征地拆迁、维护稳定、做好群众工作中的积极作用；加强村（社区）党组织党务、政务、财务规范化管理；加大企业党组织的组建，逐步提高规模以上企业党组织覆盖率；切实发挥好党组织团结员工、提升能力、促进发展的作用，帮助企业实现健康快速发展。强化党员教育管理。加强党员的日常教育管理，完善“三会一课”制度，通过教育，使党组织成为党员的主心骨，党员成为群众的贴心人，使他们成为推进各项工作的生力军。 总工会：结合工会工作实际，在全区工会干部中开展“五比五创”主题竞赛活动，以此推进工会干部能力大提升、作风大转变。一是比,,,,习，创一流素质。立足造就一支勤,,,,勤思、开拓创新、德才兼备、业务精良的高素质工会干部和职工队伍，分类开展党的知识、工会业务知识和理论知识等各类知识竞赛，在广大职工中普及终身,,,,习的理念，形成团队,,,,习、全员,,,,习、全程,,,,习的制度和氛围，促使各级工会干部和广大职工真,,,,、真懂、真信、真用。二是比工作，创一流业绩。充分发挥“劳模创新工作室”的引领作用，营造鼓励创新、支持创新、重视创新的良好氛围，引导工会干部不断强化创新意识，树立“胜任本职工作是人才，开拓创新是优秀人才”的观念，敢于打破常规，冲破固有的思维定势，催生了一批服务基层、服务职工的创新成果。三是比服务，创一流作风。不断强化工会维权机制建设，进一步提升工会组织的帮扶维权效能。深入开展困难职工调研机制，积极