关于深入果开展振奋精神活动 引领物产集团.docVIP

关于深入开展振奋精神活动 引领企业平稳较快发展的意见 人无精神不振，国无精神不兴。胡锦涛总书记在去年“七一”讲话中，把精神懈怠的危险列为“四个危险”之首，充分说明精神懈怠的极端危害性，同时，也说明提振精神对实现中华民族伟大复兴的极端重要性。 一、充分认识振奋精神的紧迫性和重大意义 精神是一切动力之源。一个人没有精神，就不可能摆脱浑浑噩噩、碌碌无为的命运，实现美好的愿望；一个企业没有精神，就没有奋勇创先的动力引领企业可持续发展。 近几年来，物产集团认真贯彻落实科学发展观，积极围绕中心工作，在扩大经营规模、提高经济效益，深化企业管理、维护队伍稳定、改善职工生活和精神文明建设方面取得了较好的业绩，为今后发展奠定了良好的基础。但是，我们也清醒地看到，集团面临的形势依然十分严峻，困难仍然很大。特别是受体制、机制、管理、效益和收入分配等多种因素的影响，一些干部职工精神懈怠的问题比较突出，已经成为影响集团发展的主要因素。集团新一届领导班子的主要领导在深入企业调查研究、全面了解掌握集团实际状况和分析当前发展形势的基础上，提出了包括振奋精神在内的“十大工程”的重大命题，把振奋精神当作一项工程来抓，再次充分说明振奋精神在物产集团的极端重要性和紧迫性。 振奋精神，就是增强从我做起、从现在做起、从点滴做起的意识，坚定面对新机遇、新挑战，鼓舞斗志，奋发有为的信心；铸就解放思想、改革创新、锐意进取的时代精神；调动集团上下共同参与，积极作为，共襄大业的力量，并使其内化为广大干部职工的共识，凝聚人心，共谋发展。 二、指导思想 这次活动的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实十七届六中全会精神和集团“两会”（2012年工作会议、二届二次职代会）精神为指导，以创建学习型党组织为动力，以社会主义核心价值观为核心，以建设诚信企业为目标，以企业文化建设为抓手，围绕中心，凝心聚气，振奋精神，创先争优，加快发展。围绕以上指导思想重点搞好以下八项活动： 三、活动内容 （一）、深入推进学习型党组织建设活动 建设学习型党组织是新形势下全面推进党的建设新的伟大工程中一项重大而紧迫的战略任务。各企业党委、党支部要正确把握学习型党组织建设的特点和规律，不断创新学习方法、完善学习制度、优化学习环境，进一步提升党建工作水平。一是更新学习理念，引导广大党员干部把学习作为生存与发展的基本需要，提倡终身学习，实现学习的常态化。二是始终坚持把提高素质、增强本领作为学习的根本出发点和落脚点，增强学习的针对性、实效性。三是进一步完善学习制度、丰富学习内容。要把社会主义核心价值观、法律法规、经营管理、作风建设、传统教育、保持党的纯洁性等内容纳入学习范畴。四是深入开展“争创学习型企业，争做知识型职工”活动，努力建设一支具有现代经营理念和创新开拓精神的经营管理人才队伍。 （二）、深入推进企业文化建设活动 文化是人类文明进步的结晶，是推动社会前进的精神动力。优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业发展的精神动力，对企业的持续稳定健康发展具有重大推动作用。要按照集团公司党委制订的《甘肃省物产集团企业文化建设规划》要求，继续抓好落实。一是将梳理、总结、提炼出的集团企业精神、企业价值观、行为准则、企业经营理念、管理理念、人才理念、企业标识等进行讨论修改、补充，确定公布；二是广泛开展企业文化落地活动，增强职工对企业文化的认同感和归属感。要从举办企业文化学习班、开辟宣传栏、开办职工文化阅览室、设立企业文化展览园地、编制企业文化手册等入手，营造良好文化氛围，宣传企业文化，争取职工认同。三是企业文化建设要与企业党建工作有机结合起来，以企业文化建设丰富党建内容，以党建活动促进企业文化繁荣。将企业文化建设深入到生产经营的每一个环节，使企业文化更好地服务于生产经营管理。 （三）、扎实开展创先争优活动 2012年为基层组织建设年，是党中央作出的重要部署。中组部专门下发了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，着力解决基层党组织建设中的突出问题，把基层组织建设年办成群众满意工程。并组织广大党员广泛开展各种形式的创先争优活动，将创先争优活动、劳动竞赛、技术比武、增收节支、确立党员干部责任区、党员示范岗、争当管理能手、销售状元、技术能手、巾帼建功标兵等活动紧密结合起来，与破解企业难题、化解企业矛盾，为生产经营服务紧密结合起来，要与企业文化建设活动紧密结合起来，与创建学习型党组织活动紧密结合起来，并使活动常态化。 （四）、认真组织开展“我为企业献一策”活动 围绕企业中心工作，动员广大干部职工大力开展献计献策活动，是强化经营管理、创新企业管理的重要手段，是调动干部职工发扬民主，发挥主人翁作用，牢固树立“我为企业、企业为我”理念的重要举措。各级党组织、工会组织要高度重视并积极倡导和大力组织开展干部职工为企业发