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劳动法 12月7日 8：30——10：10 多选题 1.以下哪些属于用人单位在解除或终止劳动合同过程中的违法责任（）（第十二讲）正确答案：ACD A. A. 非法扣押劳动者档案 B. B. 违法不支付劳动报酬、加班费 C. C. 违法不支付经济补偿金 D. D. 违法拒绝提供解除劳动关系证明 2.以下哪些是用人单位劳动规章制度的生效要件（）（第九章）正确答案：ABCE A. A. 内容的合法性 B. B. 程序的民主性 C. C. 公开性 D. D. 强制性 E. E. 合理性 3.以下哪些是商业秘密构成必须具备的构成要件（）（第五讲）正确答案：ABE A. A. 实用性 B. B. 秘密性 C. C. 新颖性 D. D. 排他性 E. E. 保密性 4.以下哪些是工时、工资和社会保障等劳动基准条款的法律特征（）（第四讲）正确答案：ACD A. A. 它是强制性的法律底线性的要求 B. B. 它是用人单位持续盈利的基础 C. C. 它是社会安全的底线 D. D. 它是用人单位和劳动者协商的基础 E. E. 它是建设和谐社会的目标 5.以下哪些属于一般法理意义上的适用范围中对人的效力之界定的原则（）（第二讲）正确答案：ABE A. A. 属地原则：不问何人 B. B. 属人原则：不问何地 C. C. 时间原则：只问有效期限 D. D. 性质原则：只问所做行为性质 E. E. 保护主义原则：只问本国利益 6. 以下哪些是劳动合同法的立法目的（）（第一讲）正确答案：ABCE A. A. 完善劳动合同制度， B. B. 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 C. C. 保护劳动者的合法权益 D. D. 利于用人单位的人事管理 E. E. 构建和发展和谐稳定的劳动关系 简答题： 7.劳动者的赔偿责任有哪些（第十二讲） 答： 第一，劳动者未履行解除合同时的通知义务，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任； 第二，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制条款，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 8.简述经济补偿金的性质？（第十一讲） 答案：（1）经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 （2）经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除权情形，这些情形一般被认为就是用人单位违约，因此经济补偿金又称为法定补偿金。 （3）劳动者解除合同后，在找到新的工作之前的过渡期内，经济补偿金能够保障劳动者生存权和择业自主权等公民权利，具有明显的社会保障功能。 综上所述，经济补偿金主要具有劳动贡献补偿、社会保障和违约金三方面的性质。 9.简述用人单位非过失性解除权使用的条件。（第十一讲） 正确答案：用人单位的非过失性解除是指不是因为劳动者的过错而解除，而是基于客观情况的变化使劳动合同丧失了履行的基础，用人单位提前30天预告解除或者以1个月工资补偿方式解除劳动合同的情形。 在以下三种情况下用人单位可以行使非过失性解除权： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； 第二，劳动力不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 10.简述劳动合同的法定解除和意定解除的区别。（第十一讲） 正确答案：法定解除：是指出现国家法律、法规规定的特殊情况，一方当事人有权不经对方同意而单方解除劳动合同。 意定解除：是指合同双方当事人协商一致或者根据合同约定而解除合同。 两者的区别在于解除权的产生是由法律直接规定而非当事人的约定。并且由于法定解除是一种单方面的行为，存在滥用的可能，因此对于法定解除权给予了更严格的限制。 11.简述合同附随义务的含义。（第十讲） 正确答案：合同随附义务是根据诚实信用原则派生的，并根据合同的性质、目的和交易习惯应当履行的义务，是附属于主给付义务的从属义务，当事人违反这些义务给对方造成损害时应当承当相应的责任。 12.简述我国用人单位劳动规章制度的作用。（第九讲） 正确答案：（1）有利于规范劳动关系双方的行为和提高劳动效率； （2）有利于保障劳动者的合法权益和促进劳动义务的履行； （3）有利于促进劳动关系和谐与稳定。 13.简述集体合同的概念和作用。（第八讲） 正确答案：（1）集体合同指工会或工会团体与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以工会或工会团体所代表的全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。 （2）作用： 是维护劳动关系中劳动者权益的重要方式 具有