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和谐劳资关系如何炼就 　　资深人力资源管理与劳资关系专业律师、北京上德律师事务所合伙人、北京市劳动和社会保障法研究会会员。擅长顾问式服务，担任数十家企业常年法律顾问及人力资源专项法律顾问，以专业顾问身份介入企业人力资源管理，尤其擅长民企、外企及非政府组织和机构劳资争议处理。业务专长领域：公司法、合同法、劳动法、建筑工程及非政府组织法治能力建设。《中国改革报》、《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《华夏时报》、《北京娱乐信报》、北京人民广播电台等媒体曾多次予以专访和报道。 　　目前中国对劳资纠纷处理的机制是《劳动法》规定的“一裁两审”依次进行的单轨制，适用的法律法规是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳资纠纷处理条例》和最高人民法院关于审理劳资纠纷案件的相关司法解释。 　　劳动纠纷是劳动关系不协调的反映，只有妥善、合法、公正、及时处理劳资纠纷，才能维护劳动关系双方当事人的合法权益。对于员工而言，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼以及到劳动监察部门举报等方式对于正在发生的纠纷进行自我救济，而对于企业而言，为最大程度上减少因劳资纠纷给自身带来的副作用，则要不止于满足在案纠纷的个案处理，而要从企业管理的层面，最大程度上降低或避免类似事件的发生。 　　在此，笔者将结合多年担任企业法律顾问以及人力资源专项法律顾问的工作实践，仅从企业人力资源管理的角度对劳资纠纷的预防和处理予以关联