倡导优势视角 让下岗再就业变得更“给力”.docVIP

倡导优势视角 让下岗再就业变得更“给力” 　　摘要：“4050”人员是社会“困难群体”，就如何做好“4050”人员工作，本文提出转换思维模式，从“问题视角”变为“优势视角”，客观认识“4050”人员的境遇，重新挖掘“4050”人员的优势，发挥“4050”人员的优势与潜能，改变社会对“4050”人员的刻板印象，这样有利于优化“4050”人员的就业环境和实现他们的社会融入，使政府工作更有实效。 　　关键词：“4050”人员；优势视角；社会融入 　　“4050”的问题应该不是新问题，国家、各级政府对此也曾经出台类似《关于进一步加快下岗职工出中心再就业工作的意见》的政策，并采取了许多解决措施，为什么今天“4050”依然是社会“困难群体”，还时常成为“聚焦点”？ 　　当我们重温各级领导关于“4050”的讲话，审视相关部门的服务及应对措施，观看媒体的有关报道时，不难发现，尽管党和政府对“4050”人员制定了不少优惠政策，但社会上对“4050”群体依然存在相当多的负面评价，如“年龄偏大，技术单一，素质较低”，因此，他们被认为是就业的“尴尬人群”、“贫困人群”，是“最困难群体”。这种负面的看法，不仅把“4050”人员视为社会负担，而且也将他们置于社会的边缘位置，在一定程度上影响了他们参与社会发展的权利。 　　那么，我们在肯定社会对“4050”工作成绩时，是否可以转换思维模式，从“问题视角”变为“优势视角” ，即倡导一种积极的“4050”观呢？这样或许有益于改变 “4050”人员的社会刻板印象，减少社会对他们的歧视，从而有利于优化“4050”人员的就业环境，实现他们的社会融入，使政府工作更有实效。 　　一、倡导“优势视角”的积极意义 　　“优势视角”是社会工作学领域的一个基本范畴、基本原理。指社会工作者的工作，要立足于发现、寻求、探索及利用当事人的优势和资源，协助他们达到自己的目标，实现他们的梦想。这一视角强调人类精神的内在智慧，相信即便是最可怜的、被社会所遗弃的人都具有内在的转变能力。即 “优势视角”是着眼于个人的优势，以利用和开发人的潜能为出发点，协助其从挫折和不幸的逆境中挣脱出来，最终达到目标、实现其理想的一种思维方式和工作方法。它关注个案的优势、潜能和成绩，达到对个人、家庭和社区的赋权。 　　在传统 “问题视角” 理论的实践中，我们总是充当其问题的发现者、原因的分析者以及策略的提供者。也就是说，我们总是扮演专家和权威的角色，把“问题群体”放在一个弱势的地位，利用自己在话语方面的优势来制造不平等；而以“优势视角”为本的实践，恰恰强调人的力量作为社会建构的优势，关注个体的优势和能力，注意培养其潜能的开发和运用，并利用这些优势与能力以及潜能来促进当事人自身的完善与发展。 　　应用“优势视角”，可以帮助我们重新认识和客观评价“4050”人员，促使我们审视和反思我们的工作思路和工作模式，使我们以平等的态度、积极的心态，共同面对“4050” 这一社会问题。 　　（一）客观认识“4050”人员的境遇 　　“4050”人员是指有劳动能力和就业愿望，女年满40周岁、男年满50周岁以上，就业困难的下岗失业人员，这部分人员年龄偏大，技能单一，家有老小，负担较重，其自身就业条件较差，难以在劳动力市场竞争中取胜，是再就业难度较大的一个群体，急需给予关心和照顾。这是我们对“4050”人员最普遍的认识和界定。在此暂且不论“女年满40周岁、男年满50周岁以上”概念界定对女性的极大歧视，就算“4050”人员是一个群体，那么在这一人群中，有相当一部分是国有企业和集体企业改制中的下岗职工。虽说下岗是市场竞争和结构调整的必然产物，体现了优胜劣汰的原则，但下岗对于社会主义国家来讲是以前不曾有的，属于“新事物”，因此，在他们对此还没有完全的认识和充分的思想准备，也来不及通过个人能力建设来抵抗下岗的风险时，就被淘汰出局，不能不说是无情的，也是值得同情的。 　　（二）重新挖掘“4050”人员的优势 　　当前，数千万“4050”人员，既是工人阶级的重要组成部分，也是社会主义建设的生力军，他们曾经用智慧和汗水为国家创造、积累了不可估量的财富，为现代化建设做出了不可磨灭的贡献。他们虽然在国有企业、集体企业改制中被淘汰，是牺牲者，但他们和我们所有人一样，都应当享受和分享国家改革开放、经济发展带来的成果。如果从社会公平正义、道义良知的角度来说，他们不但不应该受到冷落，更不应该受到歧视，包括年龄上和性别（尤其女性）上的歧视。 　　因为其特殊的经历，也造就了这个群体特有的品质和精神：他们具有任劳任怨、不计报酬，大公无私的奉献精神；对待工作的高度责任心；执行任务不折不扣的认真劲头；“干一行爱一行”珍惜劳动岗位的特有情感；能够将自己的命运、名誉与企业、单位和工作连