2013年7月现代管理学 代码00107.docxVIP

全国2013年7月 现代管理学 代码：00107一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.通过对不同管理理论或方法异同点的研究，总结其优劣以借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法是（A）P28A.比较研究法 B.定量分析法C.历史研究法 D.案例研究法2.一个完善、高效的管理信息系统提供的信息服务不包括（D）P354A.加工信息 B.收集信息C.使用信息 D.信息反馈3.为了达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是（C）P74A.平时决策 B.程序化决策C.战术决策 D.追踪决策4.社会系统学派的创始人是（D ）P110A.泰勒 B.法约尔C.彼得·德鲁克 D.巴纳德5.精英决策思想最早可以追溯到法国空想社会主义思想家（C ）P86A.欧文 Ｂ.斯密C.圣西门 Ｄ.德鲁克6.在随机抽样的方式中，最基本的一种抽样方式是（A ）P368A.简单随机抽样 B.等距抽样C.分层随机抽样 D.整群抽样7.系统论、控制论、信息论诞生的年代是（B ）P52A.二十世纪30年代 B.二十世纪40年代 C.二十世纪50年代 D.二十世纪60年代8.在计划实施之前，为了保证将来的实际成果能达到计划的要求，尽量减少偏差的控制是（B ）P245Ａ.程序控制 Ｂ.前馈控制Ｃ.现场控制 Ｄ.反馈控制9.访谈中所提问题主要有实质性问题和（C ）P384A.现实问题 B.热点问题 C.功能性问题 D.敏感问题10.属于概率抽样的是（D ）P367Ａ.偶遇抽样 Ｂ.定额抽样C.主观抽样 Ｄ.等距抽样11．决策过程没有固定程序和常规办法，解决的问题是非重复出现的管理问题的是（D ）P74Ａ.平时决策 Ｂ.战术决策Ｃ.追踪决策 Ｄ.非程序化决策12．组织的基本构成第一要素是（B ）P100Ａ.人员 Ｂ.目标Ｃ.信息 Ｄ.物财13．属于内容型激励理论的是（B ）P50A.归因理论 B.双因素理论C.强化理论 D.公平理论14．领导方式的中心问题，是正确处理（C ）P193A.人与人之间关系 B.人与环境之间关系 C.上下级关系 D.层级关系15.属于激励因素的是（A ）P200A.工资收入 B.管理政策 C.工作具有挑战性 D.人际关系16.要求调查研究的观点和结论都必须是以真实、可靠的数据与资料来支持的是（B ）P361A.客观性原则 B.实证性原则C.整体性原则 D.系统性原则17．决策程序中不包括的步骤是（C ）P87-90A.发现问题 B.确定目标C.方案反馈 D.选择方案18．学习型组织理论提出的五项修炼中，在组织成员的积极互动下，形成组织的共同目标的修炼属于（D ）A.实现自我超越 B.改善心智模式C.加强团队学习 D.建立共同愿景P11519．在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（C ）P185A.（1.1）型 B.（1.9）型C.（9.9）型 D.（5.5）型20.不属于归因理论研究的主要内容的是（A ）P223A．对历史条件的回溯分析 B.人员心理活动的归因 C.人员行为的归因 D.对未来行为的预测。二、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)21.职位设置的实质是 任务分工 ，将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。P12922.传统人事管理强调以 事 为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。P142-14323.经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格雷戈所称的 X 理论。P17524.公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了 程序 公平。P21725.对某种行为肯定或否定的后果能在一定程度上决定该行为今后是否会重复发生是 强化 。P22026.在网络图中，用 实箭线 表示工序的活动过程，箭尾表示工序活动的开始，箭头表示工序活动的完成。P27527.现代管理分公共管理和 私人 管理两大领域。P1228.组织成员都可以不受任何限制地相互沟通，各成员在沟通中享有平等地位的沟通方式是 全球道沟通 。P23529.勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、 民主 式和放任式。P5130.大内将典型的美国企业管理模式称为 A 型。P57三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)31.社会指标P362答：社会指标是指反映社会现象的数量、质量、类别、状态、等级、程度等特性的项目。32.管理学P18答：管理学是专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学。33.学习型组织P114-115答：学习型组织是一种新型的组织形式，是按照学习关系构建起来的上下、左右、内外互动的有机组织。34.正强化P221答：正强化是指对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏，使之更加频繁地发生并不断强化。35.控制P241答：控制是指由管理人